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        【故事】太平洋戰(zhàn)爭(zhēng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)——中途島戰(zhàn)役，美國(guó)取勝的關(guān)鍵在于一位很特別的年輕軍人，約瑟夫·羅切福特，時(shí)任夏威夷情報(bào)站站長(zhǎng)。說(shuō)他很特別，是因?yàn)樗厴I(yè)于美國(guó)一所文理學(xué)院，想當(dāng)海軍航空兵，卻被分配到亞利桑那戰(zhàn)列艦上去擦甲板！他郁郁不得志，空閑時(shí)常常在船上玩填字游戲打發(fā)時(shí)間，但艦長(zhǎng)不是懲罰他，而是向海軍密碼破譯組推薦，因?yàn)樗孢@個(gè)游戲玩得實(shí)在太好了。正是這位天才的靈光一現(xiàn)，在日本計(jì)劃進(jìn)攻中途島之前，破譯了日方信息，幫助前線以少勝多，取得了中途島戰(zhàn)役的勝利。這位游戲高手雖然沒(méi)在前線直接戰(zhàn)斗，但他是當(dāng)之無(wú)愧的英雄。

       【啟示】這個(gè)故事對(duì)于我的啟發(fā)是，作為管理者，要識(shí)別、選拔好人才，對(duì)人才不能責(zé)備求全，而是要緊緊盯著他的優(yōu)點(diǎn)，讓人才能夠在最佳角色發(fā)揮最佳價(jià)值，同時(shí)管理者也要有容人的肚量。其次，對(duì)于員工，尤其是剛剛加入公司的各位同事，我相信你們中間有很多千里馬，但千里馬一定要先跑起來(lái)，才能讓公司看到你的價(jià)值，而不能只是吐槽。

       關(guān)于英雄，華為內(nèi)部有很多表述，比如“英雄不問(wèn)出處”、“遍地英雄下夕煙?！边@也是在講華為的人才觀，任總說(shuō)30年的努力，我們把航母劃到了起跑線，而未來(lái)智能社會(huì)時(shí)代還是難以想象的，華為需要更多、成千上萬(wàn)的英雄們劃槳。我們對(duì)英雄沒(méi)有模式化的定義，華為更多是鼓勵(lì)各路英雄好漢在實(shí)戰(zhàn)中冒出來(lái)，對(duì)英雄不問(wèn)出處，不追求完美。所以，無(wú)論各位來(lái)自哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)企業(yè)，到了華為，人人都有成為英雄的機(jī)會(huì)，只要你有貢獻(xiàn)，任何崗位、任何職級(jí)、任何時(shí)間都能產(chǎn)生英雄。華為要的不僅僅是幾個(gè)天才，華為是一個(gè)人才黑土地。