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來(lái)源：職場(chǎng)Jobsight 閱讀量：2048次
1、從團(tuán)隊(duì)角度，尊敬和服從上級(jí)
之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度，可能難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。如果不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題，只站在自己的角度，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)了。
2、如果工作不能達(dá)到上級(jí)要求，及時(shí)和上級(jí)溝通，讓他知道你的進(jìn)度和方向
可能在一定時(shí)期內(nèi)，你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，創(chuàng)造條件去溝通，讓他知道你的進(jìn)度、計(jì)劃和要取得的成績(jī)。這樣上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助。
有的員工越?jīng)]成績(jī)?cè)讲辉刚疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒(méi)有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大， 因?yàn)闃I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不滿(mǎn)意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑；如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單。要知道，在淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)。
3、對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所作出的決定，如果認(rèn)為不合理，要通過(guò)正常的途徑與方式去反饋
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定可能是對(duì)的，也可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。
員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)。如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是自己。
4、切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)，都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無(wú)赦”
職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門(mén)尋求幫助。采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。
5、如果不能為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素
團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有判斷。小手腕只能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，便很難立足。要在組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。
6、對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。
7、成就上級(jí)從而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到了決定性作用。職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)排憂(yōu)解難。上級(jí)也會(huì)提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)。逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己是否遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。
8、把事做好的同時(shí)把人做好
從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。
人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的，是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。不僅要在公司內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹(shù)立良好形象。
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