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來源：HR優(yōu)學(xué)堂 閱讀量：2638次
自古職場(chǎng)如青樓，不許樓里見白頭；這是一個(gè)扎心的話題，但我們都需要面對(duì)：30歲以下，莫等閑；35歲以上，有志不在年高。"HR28-33歲，最高35歲，工程30-38，最高40歲"。
一、35歲，避不開的尷尬
35歲，總是帶著讓人尷尬的焦慮，不愿面對(duì)，卻又避之不開。公司的員工越來越年輕，以前你是部門最小的，現(xiàn)在你是部門最老的，看著年輕人一年一升職，而你三年了，還絲毫沒有動(dòng)靜；同期的同事都是總了，而你還只是個(gè)主管，大家見面依然笑嘻嘻，但你知道，你們的距離越來越遠(yuǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)總是給你描繪著公司的各種未來，卻從來不直接告訴你什么時(shí)候升職，然后突然有一天你發(fā)現(xiàn)，公司招聘網(wǎng)站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。
【你升職無望】：想離開，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力了；想換職業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)自己除了HR，什么都不會(huì)，你不怕從頭再來，你只是怕，如果失敗，你連僅有的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)都失去。
【你無從選擇】：留在公司，職業(yè)沒有希望，薪酬不夠開銷。離開公司，家里的小孩兒還要讀書，年長(zhǎng)的老人還要看病。35歲，是你輸不起的年齡。
二、 35歲以上的HR都去哪兒了？
這個(gè)話題，我問了數(shù)百位的HR朋友。事實(shí)上，大家離開公司的理由各有不同，但是離開職場(chǎng)的原因卻高度統(tǒng)一，年齡偏大，職位沒到總監(jiān)，找不到合適的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)對(duì)于還在職場(chǎng)的HR，建議也都基本相同，盡量在28歲之前，選好行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)?span style="display: inline !important; float: none; background-color: transparent; color: rgb(0, 0, 0); font-family: sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 32px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px;">你的選擇決定了你的未來：
【領(lǐng)導(dǎo)決定職場(chǎng)機(jī)會(huì)】人在職場(chǎng)，總會(huì)遇到各色各樣的領(lǐng)導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)安排大量沒有價(jià)值的工作給你，一邊給你畫著大餅，讓你安心工作；另一邊又指責(zé)著你沒有成長(zhǎng)，做的不夠深度；有了功勞是領(lǐng)導(dǎo)的，出現(xiàn)錯(cuò)誤是你的。而有的領(lǐng)導(dǎo)從一開始就規(guī)劃著你的職業(yè)發(fā)展，安排著所有能讓你學(xué)習(xí)提升的工作，承擔(dān)著所有在他領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)隊(duì)犯的錯(cuò)誤。
【公司決定職場(chǎng)高度】不同的公司有不同的發(fā)展機(jī)會(huì)。有的公司穩(wěn)健保守，穩(wěn)定性倒是很好，但是領(lǐng)導(dǎo)也很穩(wěn)定。而有的公司高速擴(kuò)張，部門擴(kuò)張，開設(shè)分公司，管理職能都是優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。
【行業(yè)決定人生高度】同樣是HR總監(jiān)，你在制造業(yè)花15年時(shí)間，而你的朋友在地產(chǎn)只用了5年；你拿著40萬的薪酬，而你的朋友拿著上百萬的年薪；而你們?cè)?jīng)都擁有著相同的行業(yè)選擇機(jī)會(huì)。
三、 25歲，決定你的職場(chǎng)未來
作為HR，你獲取著職場(chǎng)里第一手關(guān)于人的信息，你的未來，何去何從？
- 你看到華為放話要裁掉34歲以上的員工的消息。
- 你聽到老板腹誹誰年紀(jì)過大，是否考慮年輕人來替換的言論。
- 你收到主管只要28歲以內(nèi)的，經(jīng)理不要超過33歲的招聘信息。
- 同時(shí)你還焦慮著30歲還在做主管，35歲還在做經(jīng)理的自己。
HR比誰都要敏感職場(chǎng)的Deadline，焦慮著30歲以后的職業(yè)發(fā)展，35歲以后的職業(yè)生涯，但是卻很少有人會(huì)去思考，其實(shí)HR的職場(chǎng)Deadline，在25歲時(shí)，就已經(jīng)決定了。
25歲的你，剛畢業(yè)兩三年，對(duì)于這幾年一成不變的工作，不痛不癢的現(xiàn)狀，總是想著，自己還年輕，以后會(huì)好起來的；你總是想著，以后一定有慧眼識(shí)才的伯樂，適合自己的公司；你總是想著，只要你每次工（dong）作完成了，以后就一定可以成長(zhǎng)，然后升職加薪，走向人生新高度。
四、 35歲的你，還能怎么辦？
35歲的你，還能怎么辦？很多HR，35歲還沒有做到總監(jiān)，還有很多HR，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監(jiān)的希望，怎么辦？
【顧問】35歲的你有著年輕人沒有的優(yōu)勢(shì)，多年的職場(chǎng)工作，見證了公司的發(fā)展歷程，遇到和處理了很多問題，知道怎樣規(guī)避處理更合適。這都是你的價(jià)值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業(yè)提供顧問和咨詢的服務(wù)，替他們出謀劃策。
【講師】傳統(tǒng)人力資源體系有6大模塊，新人力資源體系有三支柱，選擇一個(gè)自己最擅長(zhǎng)的模塊或者其中一個(gè)點(diǎn)，深化學(xué)習(xí)，再結(jié)合自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理解，轉(zhuǎn)化為適合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的HR課程，成為培訓(xùn)講師，為還在成長(zhǎng)的HR提供實(shí)戰(zhàn)性的專業(yè)分享。
【創(chuàng)業(yè)】你熟悉企業(yè)對(duì)于HR乙方單位的所有需求，從業(yè)以來也積累不少同行HR的人脈資源。如果離開公司，可以考慮利用自己多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈，成為乙方單位，服務(wù)甲方公司。也可以將你在公司學(xué)到的管理經(jīng)驗(yàn)以及HR技能，作為你的能力加權(quán)，再結(jié)合人生閱歷，嘗試創(chuàng)業(yè)。如果35歲的你，依然對(duì)于職場(chǎng)念念不忘，其實(shí)你還是有兩條路可以考慮。
【國(guó)企】無論職業(yè)經(jīng)理人對(duì)國(guó)企有多少看法，但國(guó)企有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是不可否認(rèn)的，穩(wěn)定，相對(duì)私企更加穩(wěn)定，對(duì)于35歲后期望穩(wěn)定生活的HR來說，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是通常國(guó)企會(huì)對(duì)背景有一些門檻，主要聚焦兩方面，一是統(tǒng)招本科，二是黨員。
【黑馬】不要再去糾結(jié)平臺(tái)、職位、薪酬是否滿意，選擇一家快速成長(zhǎng)有潛力的小公司陪伴成長(zhǎng)，他們對(duì)于人才更加渴望，更加看重，機(jī)會(huì)也更多。
需要注意的是，25歲的選擇同樣適用于現(xiàn)在的你，選擇對(duì)的平臺(tái)，同時(shí)全心投入才是你職業(yè)翻盤的最后機(jī)會(huì)。
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