国产在线a不卡免费视频免費資訊_日韩熟女一区精品视频_国产精品免费网站在线观看_日本欧美诱惑在线观看_大香蕉大鸡吧精品視频_亚洲日韩精品综合中文字幕_爽到下面喷水的视频免费_欧美欧洲成人一区二区免费_中国老头和老妇tube野外_日韩国产黄色毛毛片在一三区

薪酬的定義，是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。其中：

一）薪酬福利制度制訂的步驟：

1、制定薪酬策略；2、工作分析；3、薪酬調(diào)查；4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；5、薪酬分級和定薪；6、薪酬制度的控制和管理。

二）薪酬結(jié)構(gòu)的定義：是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系。

三） 影響薪酬設(shè)定的因素：

1、內(nèi)部因素：1）企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容；2）企業(yè)的組織文化；3）企業(yè)的支付能力；4）員工崗位。

2、外部因素：1）社會意識；2）當?shù)厣钏剑?）國家政策法規(guī)；4）人力資源市場狀況。

四） 崗位評價：崗位評價是一種系統(tǒng)地評議每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占地位的方法手段。

 ◆ 崗位評價的原則：1、系統(tǒng)原則；2、實用性原則；3、標準化原則；4、能級對應原則；5、優(yōu)化原則。

 ◆ 崗位評價五要素：1、勞動責任；2、勞動技能；3、勞動心理；4、勞動強度；5、勞動環(huán)境。

 ◆ 崗位評價的指標及其分類：崗位評價共分24個指標，按照指標的性質(zhì)和評價方法的不同，可分為：1、評定指標，即勞動技能和勞動責任及勞動心理工14個指標；2、測定指標，即勞動強度和勞動環(huán)境共10個指標。

 ◆ 崗位評價的方法主要有：1、排列法；2、分類法；3、評分法；4、因素比較法。

 ◆ 崗位評價標準的定義：是指有關(guān)部門對崗位評價的方法、指標及指標體系等方面所作的統(tǒng)一規(guī)定。