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來源：網(wǎng)絡(luò)（輝騰企管 整理） 閱讀量：1672次
? 第一個特點：有好奇心，能夠主動學(xué)習(xí)新事物、新知識和新技能。
我有個前同事，理論基礎(chǔ)挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。
他在這家公司呆了一年多，但對網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解，非常依賴別人，當(dāng)他想要實現(xiàn)一個功能，就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分。如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握，至少有所了解的話，那么很多調(diào)試分析，自己一個人就可以做。
? 第二個特點：對不確定性保持樂觀。
比方說，今日頭條剛開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數(shù)，很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢？如果對此持懷疑態(tài)度，就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試。
其實我加入酷訊時也是這樣，那家公司當(dāng)時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎么做，但當(dāng)時就去學(xué)，就去看所有相關(guān)的東西。我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要對事情的不確定性保持樂觀，你會更愿意去嘗試。
? 第三個特點：不甘于平庸。
走入社會后的年輕人，應(yīng)該設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術(shù)、成績都比我好，但10年過去了，很多人沒有達到我當(dāng)初的預(yù)期。
很多人畢業(yè)后，目標(biāo)設(shè)定就不高。我回顧了一下，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入。為什么我把這個跟「不甘于平庸」掛在一起呢？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口，或者得到買經(jīng)濟適用房的機會。
如果一個人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這兒：在北京五環(huán)內(nèi)買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那么工作就會受到很大影響，他的行為會發(fā)生變化，不愿意冒風(fēng)險。
如果不甘于平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔(dān)心，這很重要。我說不平庸，并不是專指薪酬要很高或者技術(shù)很好，而是你對自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看，肯定會非常不一樣。
? 第四個特點：不傲嬌，要能延遲滿足感。
在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯，也都挺有特點。我當(dāng)時是他們的主管，發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver（傳遞）的感覺始終不好。
他們覺得其他同事做得不如他們，其實不是：他們確實可以算作在當(dāng)時招的同事里面 TOP20% ，但他們覺得自己是 TOP1% 。所以很多基礎(chǔ)一點的工作，比如要做一個調(diào)試工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本來都是資質(zhì)非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高，“不傲嬌”是你對現(xiàn)狀要踏實。
另一個例子是，當(dāng)時我們有個做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進來，當(dāng)時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些輔助性的工作，統(tǒng)計一下數(shù)據(jù)，做一下用戶反彈之類，但現(xiàn)在他已經(jīng)是一家十億美金公司的副總裁。
后來我想想，他的特點就是肯去做，負責(zé)任，從不推諉，只要有機會承擔(dān)的事情，他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋。他去了那家公司后，把一個用戶量不足 10 萬的邊緣頻道負責(zé)起來，越做越好。由于是邊緣頻道，沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔(dān)了很多職責(zé)，也得到了很多鍛煉。
? 第五個特點：對重要的選擇要有判斷力。
選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇所左右。比如，原先有很多人愿意去外企，不愿意去新興公司。
2006 年、2007年的時候，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣?，不要去IBM、微軟。但實際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別并不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。
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