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來源：略源商學(xué) 閱讀量：2981次
在個別的外企，開始實行了彈性工作制，這也給求職者帶來了無限的想象空間，可以錯峰上班，可以用調(diào)休來補(bǔ)充加班，似乎工作很自由，遲到也可以用加班來補(bǔ)充，以免自己良心受到譴責(zé)。當(dāng)然這一制度有著特定的優(yōu)勢，但是否適合所有人，是否適合所有工種？
我在公司上班時候，也非常向往這樣的企業(yè)，能給員工一定的自由度，后來發(fā)現(xiàn)所謂的不考勤的企業(yè)，員工來的更早，或者說用人事私底下記錄的方式，來判定是否有遲到，只是抹去了考勤，似乎有為免費(fèi)加班提供了不在場證據(jù)？
如果是正真意義上的彈性工作，彈性考勤，那是否有積極的作用呢？我認(rèn)為在一定程度上，如創(chuàng)意工作，編程，藝術(shù)，管理等是有積極意義的，但也不是普遍適用。
一個企業(yè)如一個球隊，如果比賽開始的時候隊員還稀稀拉拉的到場，那能踢好整場比賽嗎？
總之，即使是真正的彈性考勤，比如9點或者10點上班的，也需要嚴(yán)格考勤制度，實行朝九晚五或者朝十晚六，并且實行值班或者是人員工作備份制度，確保在工作時間內(nèi)的客戶回復(fù)能夠及時處理。有了嚴(yán)格的紀(jì)律，團(tuán)隊才有凝聚力，才能發(fā)揮1+1大于2的作用，否則公司如一盤散沙，與個體戶有何區(qū)別？紀(jì)律會賦予組織超能的發(fā)揮。個體也只有在嚴(yán)格記錄的團(tuán)隊中才能更好的發(fā)揮自己的潛能。
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