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你成功與否,輔助你的人也是關(guān)鍵因素

來源:企業(yè)管理思維訓(xùn)練    閱讀量:2241次    

        美國著名社會(huì)學(xué)家懷特說:世界上最困難的事情就是把一項(xiàng)你很拿手的工作交給別人,再眼睜睜地看著他把事情搞砸,而你卻還能心平氣和地不發(fā)一言。作為一個(gè)企業(yè)老板,有時(shí)你就得有這樣的雅量或者說有這樣的"成本"預(yù)算。
        任正非強(qiáng)調(diào):"說不出自己功勞的人才是領(lǐng)袖。華為沒一項(xiàng)產(chǎn)品是我研發(fā)的,沒一個(gè)市場是我打下的,是華為的巴頓將軍、朱可夫元帥們打下來的……他們有缺點(diǎn),但他們是功臣……我也有缺點(diǎn),還沒功勞,但我能用好他們,是因?yàn)槲疑朴谕讌f(xié),對人能包容。"
        比爾·蓋茨深有感觸:一個(gè)人永遠(yuǎn)不要靠自己一個(gè)人花100%的力量,而要靠100個(gè)人花每個(gè)人的力量。每個(gè)成功人士旁邊都有個(gè)提包的。不管怎么說、怎么要求,沒有得力團(tuán)隊(duì)、助手,孤膽英雄是沒有市場的。當(dāng)然,團(tuán)隊(duì)、左右手如果是窩囊廢,那就更可怕。
        很多總裁贏在戰(zhàn)略機(jī)會(huì)的把握上,卻輸在與員工共享利益上;很多總裁贏在個(gè)人超凡的能力上,卻輸在不能凝聚人才上。創(chuàng)業(yè)者要在起點(diǎn)就要學(xué)會(huì)選擇好員工,并建立分享機(jī)制。馬云、任正非、王石等企業(yè)家的股份不足10%,而公司越做越大。
        阿里巴巴集團(tuán)董事局執(zhí)行副主席蔡崇信接受《福布斯》雜志專訪時(shí)表示,"我想馬云取得那么多成就,是因?yàn)樗且幻處煟旱谝?,教師善于溝通;第二,教師真正關(guān)心他人的發(fā)展;最后,教師愿意將自己的自豪感埋在心中,愿意聘用比他更出色的人才。"馬云也說過:管理是一門科學(xué),但領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)。什么是老師?什么是大師?老師是要不停地教,大師是挑出最優(yōu)秀、比自己強(qiáng)的學(xué)生……
        其實(shí),就是考驗(yàn)一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的心胸。身為公司掌門人,你的副手最好不要通過獵頭來尋找,最好就是你的"學(xué)生",他要"擅長救火,同時(shí)是能貫徹執(zhí)行你最佳理念的人"。否則,你就會(huì)生活在許多企業(yè)家必須面對的噩夢里:什么都得親力親為,因?yàn)樯磉厸]人能干得了。你需要的還是一個(gè)能在你的宏偉構(gòu)想和團(tuán)隊(duì)當(dāng)中發(fā)揮緩沖作用的人——否則,你就會(huì)像很多企業(yè)家一樣,把自己的人給逼瘋。
        老板用人,在看崗位勝任能力前,要先看以下這十二點(diǎn):
        第1 忠誠——站在公司的立場上思考問題,忠心維護(hù)公司的利益,在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。
        第2 敬業(yè)——工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,提供超出報(bào)酬的服務(wù),樂意為工作做出個(gè)人犧牲。
        第3 自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交待,從“要我做”,到“我要做”,主動(dòng)做一些“分外”事,先做后說。高要求:要求一步,做到三步。
        第4 負(fù)責(zé)——責(zé)任的核心在于責(zé)任心,把每一件小事都做好。一諾千金,絕對沒有借口,讓問題的皮球止于你,不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
        第5 注重效率——心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業(yè)殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。
        第6 結(jié)果導(dǎo)向——一開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,創(chuàng)造條件去完成任務(wù),第一次就把事情做對,把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
        第7 善于溝通——當(dāng)面開口,當(dāng)場解決,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯(cuò),帶著方案去提問題,培養(yǎng)起接受批評的情商。
        第8 合作——團(tuán)隊(duì)提前,自我退后,滴水融入大海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì),服從總體安排,遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大。
        第9 積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐,以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取,擠時(shí)間充電,發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”,挑戰(zhàn)自我。
        第10 低調(diào)——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實(shí)相符,成績只是起點(diǎn),榮譽(yù)可作動(dòng)力。
        第11 節(jié)約——?jiǎng)e把老板的錢不當(dāng)錢,要誠信不耍小聰明,不浪費(fèi)每一張紙,不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間;花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。
        第12 感恩——想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作,工作給你學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì),同事給予你配合,客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。