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來(lái)源：勞動(dòng)法全集 閱讀量：1818次
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，建議公司盡量以協(xié)商調(diào)解的方式解決，營(yíng)造一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特殊性質(zhì)疑：仲裁前置
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過(guò)三個(gè)法律程序：即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序、訴訟一審程序、訴訟二審程序。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在法定期限內(nèi)不向法院起訴，仲裁裁決發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人一方可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特殊性之二：仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)案件特殊性之三：訴訟銜接
可以終局裁決的情形：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，員工追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。對(duì)于終局仲裁裁決，員工不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟；用人單位不服的，有證據(jù)證明仲裁終局裁決確有錯(cuò)誤的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。
二、起訴（申請(qǐng)仲裁）
這個(gè)環(huán)節(jié)主要涉及員工對(duì)公司的某個(gè)行為提前仲裁申請(qǐng)。員工提起申請(qǐng)后，公司會(huì)收到仲裁委員寄送的應(yīng)訴通知書(shū)等材料，要求單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交答辯書(shū)等資料。根據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)，建議單位不提交答辯書(shū)，內(nèi)部可以寫(xiě)好答辯書(shū)及應(yīng)訴材料，但不寄送給仲裁委員會(huì)，因寄送仲裁委員會(huì)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)該會(huì)寄送副本給提起仲裁申請(qǐng)的員工，對(duì)公司的應(yīng)訴不利。
三、應(yīng)訴和答辯
應(yīng)訴中的事實(shí)構(gòu)建：?jiǎn)T工作為原告，起訴中的事實(shí)肯定是經(jīng)過(guò)刪減和情節(jié)化之后所構(gòu)建出來(lái)的事實(shí)，因此在應(yīng)訴過(guò)程中，公司應(yīng)該把其刪減的事實(shí)增補(bǔ)進(jìn)來(lái)，以及對(duì)情節(jié)化的事實(shí)進(jìn)行客觀重建。公司在應(yīng)訴中，從自己的角度，提出一些原告消減的事件；針對(duì)原告事件描述中使用的動(dòng)機(jī)、贊揚(yáng)、責(zé)任等語(yǔ)言手段，公司也可以從自己的角度，使用另外一套語(yǔ)言手段，對(duì)被告行為的合理性進(jìn)行辯解。
應(yīng)訴中對(duì)抗方向選擇：針對(duì)原告的起訴，被告一般從如下角度進(jìn)行抗辯：
1.針對(duì)原告在起訴狀中提出的原被告之間的基本法律關(guān)系，被告進(jìn)行的抗辯：（1）基本法律關(guān)系不存在，例如原被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
（2）原告對(duì)被告之間的基本法律關(guān)系定性錯(cuò)誤，例如原告認(rèn)為原被告之間是勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上原被告之間是平等主體的承攬合同關(guān)系，或者原被告之間是特殊的勞動(dòng)關(guān)系等。
（3）原被告之間的基本法律關(guān)系已經(jīng)解除或者變更。
2.針對(duì)原告提出的被告破壞基本法律關(guān)系的行為，被告進(jìn)行的抗辯：
（1）原告主張的被告行為不存在，例如原告主張被告單方解除勞動(dòng)合同，被告認(rèn)為，被告并沒(méi)有單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系之所以解除，是因?yàn)樵嫦虮桓嫣岢鲛o職。
（2）原告主張的被告行為是合法行為，例如原告主張被告拖欠工資，被告認(rèn)為，由于原告曠工和請(qǐng)事假，因此在此期間原告不應(yīng)獲得工資。
3.針對(duì)原告提出的要求被告承擔(dān)賠償責(zé)任的損害事實(shí)，被告進(jìn)行的抗辯：
（1）損益相抵。例如原告因?yàn)楣?，要求被告賠償醫(yī)療費(fèi)，被告認(rèn)為，原告的醫(yī)療費(fèi)已經(jīng)第三人賠償或者醫(yī)療保險(xiǎn)已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)，對(duì)已經(jīng)賠償或者報(bào)銷(xiāo)部分，被告不應(yīng)承擔(dān)。
（2）損失并不存在或者沒(méi)有證據(jù)證明。
4.針對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求，被告進(jìn)行的抗辯：
（1）例如原告認(rèn)為被告非法解除勞動(dòng)合同，要求回復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，被告抗辯認(rèn)為，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)沒(méi)有必要或者沒(méi)有恢復(fù)的可能。
（2）仲裁時(shí)效。例如原告認(rèn)為在建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間要求雙倍工資賠償，被告認(rèn)為，原告主張的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間距原告起訴已經(jīng)超過(guò)一年，根據(jù)仲裁時(shí)效的法律規(guī)定，依法不予接受。
5.針對(duì)原告起訴的訴訟程序，被告進(jìn)行的抗辯：
（1）管轄權(quán)。若原告提起申請(qǐng)仲裁的所在區(qū)縣既不是公司所在地也不是勞動(dòng)合同履行地，可以認(rèn)定為該仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)。
（2）訴權(quán)。若員工直接向人民法院提起的訴訟，被告可以認(rèn)為，本案的性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與調(diào)解法》，應(yīng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。原告在起訴之前未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此對(duì)本案不具有訴權(quán)。
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