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        一級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資。適合：基礎(chǔ)事務(wù)性工作者，如保潔、保安；
        二級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效考核工資。適合：職能部門(mén)、行政部門(mén)及事務(wù)型工作崗位；
        三級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)金（銷(xiāo)提+利提）。適合：上山型、業(yè)績(jī)部門(mén)、研發(fā)崗位及部分生產(chǎn)崗位；
        四級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)金（銷(xiāo)提+利提）+崗位分紅（或部門(mén)分紅、項(xiàng)目分紅）。適合：項(xiàng)目型、事業(yè)部、獨(dú)立銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)；
        五級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)金（銷(xiāo)提+利提）+崗位分紅（或部門(mén)分紅、項(xiàng)目分紅）+公司分紅。適合：公司關(guān)鍵人才、核心高管及各部門(mén)負(fù)責(zé)人；
        六級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)金（銷(xiāo)提+利提）+崗位分紅（或部門(mén)分紅、項(xiàng)目分紅）+公司分紅+超產(chǎn)獎(jiǎng)。適合：公司高管、且以快速占領(lǐng)市場(chǎng)減少能耗，或增加管理成熟度為導(dǎo)向；
       七級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)金（銷(xiāo)提+利提）+崗位分紅（或部門(mén)分紅、項(xiàng)目分紅）+公司分紅+超產(chǎn)獎(jiǎng)+股權(quán)分紅/小濕股激勵(lì)。適合：管理成熟度相對(duì)完善、高管職業(yè)度較高；
       八級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)金（銷(xiāo)提+利提）+崗位分紅（或部門(mén)分紅、項(xiàng)目分紅）+公司分紅+超產(chǎn)獎(jiǎng)+股權(quán)分紅/小濕股激勵(lì)+股權(quán)激勵(lì)。適合：公司有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才需求，同時(shí)以解放老板為導(dǎo)向；
       九級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)金（銷(xiāo)提+利提）+崗位分紅（或部門(mén)分紅、項(xiàng)目分紅）+公司分紅+超產(chǎn)獎(jiǎng)+股權(quán)分紅/小濕股激勵(lì)+股權(quán)激勵(lì)+高職務(wù)福利保障。適合：公司相對(duì)穩(wěn)定，戰(zhàn)略調(diào)整幅度較小，企業(yè)經(jīng)營(yíng)年度較長(zhǎng)，同時(shí)以公司核心人才帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向的企業(yè)；
       十級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)金（銷(xiāo)提+利提）+崗位分紅（或部門(mén)分紅、項(xiàng)目分紅）+公司分紅+超產(chǎn)獎(jiǎng)+股權(quán)分紅/小濕股激勵(lì)+股權(quán)激勵(lì)+高職務(wù)福利保障+安全退休計(jì)劃。適合：企業(yè)相對(duì)完善、有中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、員工在企業(yè)工作年限較長(zhǎng)、同時(shí)為企業(yè)高端人才。