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人力資源總監(jiān)的崗位勝任力要求：一方面是各個(gè)部門經(jīng)理頻繁的用人需求，另一方面是核心人才的流失，你該如何避免？高成本的培訓(xùn)，員工能力卻少有提升，解決之道是什么？部門間的隔閡和同事的利益紛爭(zhēng)化，你該如何處理？薪酬管理、績(jī)效考核、勞資管控、培訓(xùn)規(guī)劃怎么做？身為人力資源總監(jiān)，你遇到的諸多問題，都可以從人力資源總監(jiān)系統(tǒng)班得到答案。