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13.不開會不知道做啥,開會了也解決不了啥
【現(xiàn)象】:今天開會明天開會天天開會,你也講話我也講話大家都講話,卻什么也沒有解決。
【根本原因】:1、會議的結(jié)果不明確; 2、沒有設(shè)立流程。
【導(dǎo)致后果】:1) 失去了開會的意義,沒有解決問題,而是形式。浪費(fèi)時間,影響效率。
【解決方案】:設(shè)立會議流程
1) 會議前:準(zhǔn)備好會議所需資料。明確開會的結(jié)果。
2) 會議中:只談與結(jié)果有關(guān)的話題。開到結(jié)果達(dá)成為止。
3) 會議后:總結(jié),作出具體實(shí)施方案。
14:付出比計劃多10倍的精力,可往往只得到計劃中10%的結(jié)果
【根本原因】:1.公司有沒有給足夠的資源,對結(jié)果要求是否合理?;2.員工做事方法本身有問題。
【問題后果】:公司制定的計劃完不成;
1、 公司的目標(biāo)沒有辦法實(shí)現(xiàn);
2、 員工的努力得不到結(jié)果,會喪失信心,做事情缺乏熱情與積極性
【解決方案】:從公司層面;
1、如果公司沒有提供相應(yīng)的資源,那么就應(yīng)該公司作出改變
2、如果計劃本身不合理,就要調(diào)整計劃,企業(yè)應(yīng)遵循“二八”效率原則,即抓20%的重點(diǎn),一般而言,80%的效率來自20%的重點(diǎn)。
3、人們不會執(zhí)行你的計劃,只會執(zhí)行自己的計劃
從員工層面:
做事情的方法有問題,那么就需要調(diào)整做事情的方式與方法。
15.部門之間相互推諉,人人規(guī)避風(fēng)險,沒人對結(jié)果和業(yè)績負(fù)責(zé)
【現(xiàn)象】:銷售部—生產(chǎn)部—研發(fā)部—財務(wù)部—采購部
【根本原因】:1、責(zé)任沒有鎖定好 2、獎罰不明確
【導(dǎo)致后果】:1)企業(yè)內(nèi)部形成推諉、扯皮風(fēng)氣,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)喪失凝聚力,業(yè)績滑坡。 2)問題得不到解決。
【解決方案】:1) 明確部門責(zé)任,定義好結(jié)果,并界定清楚(一旦出現(xiàn)錯誤,沒有推卸責(zé)任的機(jī)會);
2) 對主動承擔(dān)責(zé)任、對結(jié)果負(fù)責(zé)的員工予以嘉獎或肯定;
3) 培養(yǎng)或選擇愿意主動承擔(dān)責(zé)任的人作為部門的負(fù)責(zé)人,樹立榜樣;
4) 設(shè)立監(jiān)督和檢查。