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來源：輝騰企管【英盛網(wǎng)城市合伙人】 閱讀量：2977次
一、招聘制度及相關(guān)流程的規(guī)范和健全
1. 招聘制度健全和完善
① 部門招聘人員的申請(qǐng)程序及審批規(guī)定。
② 招聘渠道及應(yīng)試資料的篩選管理工作。
③ 人力資源部與各用人部門的面試流程及規(guī)定。
④ 招聘過程中的資料傳遞及審核/審批手續(xù)管理規(guī)定。
2. 招聘流程的健全和完善及改進(jìn)。
部門提出人員申請(qǐng)（是否有編制、招聘增補(bǔ)單的及審批手續(xù)是否完成等。）→開始招聘（人力資源部）→應(yīng)試人員資料初選（人力資源部）→應(yīng)試人員資料二次篩選（申請(qǐng)部門）→通知面試（人力資源部）→初試（人力資源部）→復(fù)試（申請(qǐng)部門→再復(fù)試（人力資源部）→合格錄用，不合格存檔。
負(fù)責(zé)人：人力資源部經(jīng)理、招聘主管 完成時(shí)間：1-2月
二、招聘渠道的開發(fā)和多樣化
1. 現(xiàn)場(chǎng)招聘渠道
① 重慶各大人才市的日常招聘及專場(chǎng)招聘會(huì).(每周參加2-3次)；
② 根據(jù)公司人員需求數(shù)量/技術(shù)含量/人員素質(zhì)要求等因素可考慮設(shè)立專場(chǎng)招聘會(huì)(視情況而定)；
2. 登報(bào)招聘渠道：主要登載報(bào)紙為重慶商報(bào)、重慶晚報(bào)、晨報(bào)、各相關(guān)招聘職位的專業(yè)報(bào)紙。(每月1-2次)；
3. 推薦招聘渠道：由職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)委托、獵頭公司、各專業(yè)技術(shù)學(xué)校、公司內(nèi)部人員推薦(不定時(shí))；
4. 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道：通過各大人才招聘網(wǎng)站/公司網(wǎng)站及相關(guān)產(chǎn)品的專業(yè)技術(shù)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息(隨時(shí)發(fā)布)；
5. 校園招聘渠道：根據(jù)公司人才需求情況,可考慮從重慶市或外地各大專院校招聘對(duì)口專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生(依實(shí)際情況而定).
6. 其他招聘渠道的開發(fā)：負(fù)責(zé)人：招聘主管 完成時(shí)間：每月定期或不定期開展（重點(diǎn)工作）。
三、建立后備人才系統(tǒng)
1. 公司內(nèi)部人才庫的建立
① 根據(jù)員工每月考評(píng)情況/參加培訓(xùn)情況/專業(yè)能力/工作表現(xiàn)/職業(yè)生涯規(guī)劃,可將優(yōu)秀員工納入公司人才庫,參與公司人才互動(dòng)及晉升機(jī)制；
② 建立公司內(nèi)部人才應(yīng)聘系統(tǒng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)/挖掘/公司內(nèi)部人才。
2. 公司外部人才儲(chǔ)備系統(tǒng)建立
① 公司外部人才資料的分類/整理及建立相應(yīng)的人才檔案管理制度；
② 建立人才通道及相關(guān)人才信息資源庫,同時(shí)增進(jìn)人才的互動(dòng)機(jī)制；
③ 加強(qiáng)重慶市外人才的引入(可通過在外地現(xiàn)場(chǎng)招聘/網(wǎng)絡(luò)/人才機(jī)構(gòu)等方式)。
負(fù)責(zé)人：人力資源部經(jīng)理、招聘主管 完成時(shí)間：2-4月（重點(diǎn)工作）
四、面試與溝通的加強(qiáng)
1. 專職招聘人員/各部門參加面試人員在面試技巧及溝通方面的加強(qiáng)(可通過培訓(xùn)/相互切磋/現(xiàn)場(chǎng)演練等方式)；
2. 加強(qiáng)對(duì)應(yīng)試人員的個(gè)人信息了解/心理狀況的揣摩/誘導(dǎo)溝通等,提高面試質(zhì)量和效率。
負(fù)責(zé)人：招聘主管 完成時(shí)間：1-12月
13983893373
