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首先，列舉那些不守信用的求職者出爾反爾的“理由”，然后再對癥下藥！

理由01    沒晉升空間的不去（沒發(fā)展）
        理由02    太累的不去（身體吃不消）
        理由03    人太多的不去（人多口雜容易有矛盾）
        理由04    下車要走超100米的不去
        理由05    面試官不nice的不去（影響心情）
        理由06    今天心情不好不去
        理由07    周圍沒商業(yè)街買外賣的不去
        理由08    太遠的不去（路上時間浪費太多）
        理由09    公司周六周日，HR不面試的不去
        理由10    每天開會聽業(yè)績反饋的不去
        理由11    路邊等車時間長的不去
        理由12    邀約聲音不好聽的不去
        理由13    要做筆試的不去
        理由14    今天路上等了超過3個紅燈可能不宜面試不去
        理由15    責任重的不去（怕自己扛不?。?br/>        理由16    今天沒合適的衣服穿不去
        理由17    要等面試官超過10分鐘的不去

看到這里，未免有種求職者怎么那么“作”的感覺？要想求職者，珍惜面試，不放鴿子，應(yīng)該怎么辦？

1、不說廢話：比如這個、那個、額、哦、恩等口頭禪都是廢話。提問簡歷上已有且無爭議的問題，比如年齡、戶籍等也是廢話。廢話給人印象不專業(yè)，而且沒有耐心聽你說話。

2、使用標準的通知話術(shù)：所有的一切避免被求職者“放鴿子”，從跟求職者接觸的第一瞬間開始！如何開頭、如何通知、如何處理問題、如何收尾等。標準不僅給人印象專業(yè)，而且節(jié)省時間。由于篇幅關(guān)系，這里不詳談話術(shù)模板。

3、撲捉求職者的信息：判斷對方對這次面試的重視程度。不需要特意提問，只需要耐心傾聽和感知語氣，就能判斷對方的意向。如果感覺對方可能不會參加面試，HR應(yīng)該提出來并予以確認。

4、控制談話主動權(quán)：有的HR為了體現(xiàn)親和力，對于求職者的問題是有問必答，一問一答。我不提倡這種做法。求職者對公司的第一印象取決于HR在電話里留給他的印象，親和力不是求職者找工作時在乎的，他在乎的是公司是否規(guī)范。一個有親和力，但是軟弱無力的HR，求職者會認為這家公司也不怎么樣。反過來，一個強勢（強勢指氣場強大但不惹人討厭）的HR，雖然給求職者不舒服的感覺（被HR牽著鼻子走），但卻傳遞了規(guī)范的信息。因此，HR在面試通知過程中，應(yīng)該隨時掌握主動權(quán)，而不是做一個回答問題的機器?？刂浦鲃訖?quán)不是不回答求職者的問題，或者表現(xiàn)得高傲自大。這樣只會惹人討厭。表現(xiàn)得強勢但又不惹人討厭是一種藝術(shù)。

對于必須回答的問題，HR應(yīng)該主動說明，不要等求職者提問。一旦對方提問，你再回答，主動權(quán)就不在你手里。如果求職者一定要提問，應(yīng)該耐心傾聽。如果對方有很多問題，應(yīng)該請對方一次性提問，一次性回答，并且最多回答三個。

5、注意語速和語氣：語速、語調(diào)、語氣、普通話標準程度也有講究，可以參考10086、10010等客服人員。你可以設(shè)想一下，如果你找工作，給你打電話的HR，普通話比你還差，聽起來不夠舒服，你還會喜歡這家公司嗎？第一印象就排除掉了。

6、確認簡歷上的郵箱：每個字母都要拼出來，避免求職者無法收到面試通知。打完電話，還要及時發(fā)送面試通知。必發(fā)郵件通知，選發(fā)短信通知。并且，面試前一天打電話確認是否能準時參加面試。