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來源：網(wǎng)絡(luò)（輝騰企管摘錄） 閱讀量：862次
企業(yè)家精神是企業(yè)家在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)出來的價值取向和思想境界，反映企業(yè)獨特的歷史文化、市場環(huán)境與個體偏好。企業(yè)家精神內(nèi)涵非常豐富，如濃縮一下可以概括為六個字，即創(chuàng)新、堅守、責任。
一、創(chuàng)新精神是企業(yè)家的靈魂。
做企業(yè)是一件復(fù)雜又艱苦的事情，需要的是敢于不斷創(chuàng)新、不斷挑戰(zhàn)自我的人。企業(yè)家要勇于創(chuàng)新，用創(chuàng)新思維點亮企業(yè)。
現(xiàn)實中，多數(shù)人都是按部就班或隨大流的人，但企業(yè)家卻應(yīng)該卓爾不群。企業(yè)家要時常另辟翼徑，以獨到和敏銳的商業(yè)嗅覺發(fā)現(xiàn)各種機遇和可能性，在大家都做這件事時，企業(yè)家要想怎樣做另一件事。熊彼特認為，企業(yè)家精神就是創(chuàng)新和冒險精神。而德魯克認為，企業(yè)家最大的特點是創(chuàng)新和把握機遇，冒險不應(yīng)是企業(yè)家的選項。這個觀點我很贊同。
過去供給不足，機會成本不高，敢吃螃蟹的冒險者有可能成為企業(yè)家。而現(xiàn)在，市場競爭異常激烈，企業(yè)家應(yīng)認真思考、評估和把控風險，識別并有效利用各種機會提升經(jīng)濟效率，以創(chuàng)新的思想和方法推動企業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新能力決定了企業(yè)的命運?？v觀成功企業(yè)家，他們有的進行了企業(yè)制度的創(chuàng)新，有的進行了商業(yè)模式的創(chuàng)新，有的進行了技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新，創(chuàng)新是他們成功的重要前提。
二、堅守精神讓企業(yè)排除萬難。
做企業(yè)需要工匠精神，需要癡迷者，需要不怕風險失敗、持之以恒地堅守。像德國工業(yè)靠眾多“隱形冠軍”企業(yè)稱雄于世，這些“隱形冠軍”創(chuàng)業(yè)至今平均已有60年以上。做企業(yè)是一個苦差事，有沒有堅守的精神，有沒有超強的毅力和耐力，能不能“板凳甘坐十年冷”，這往往是能否成功的關(guān)鍵。我體會，做好一個企業(yè)，沒有10-20年的工夫是不行的；想把一個企業(yè)做到世界一流，可能要做30~40年。有人問我，你怎么計算出來的？我說這不是我計算出來的，是實踐出來的。中國建材集團的紙面石膏板和玻璃纖維都是靠40年的堅守才發(fā)展成為質(zhì)量和規(guī)模在全球領(lǐng)先、世界一流的業(yè)務(wù)。
三、責任擔當為企業(yè)指引方向。
企業(yè)家是國家的戰(zhàn)略資源，應(yīng)該把愛黨愛國放在首位，自覺成為黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的排頭兵。市場根植于社會，企業(yè)需要回饋國家。因此，企業(yè)家應(yīng)當有家國情懷，有“先天下之憂而優(yōu)”的境界，把履行社會責任作為自覺追求，為社會大眾創(chuàng)造更多財富，努力增進全社會幸福感。
企業(yè)家不僅是財富的創(chuàng)造者，更應(yīng)該是關(guān)心社會、給予社會最大回饋的人。企業(yè)家不是精致的利己主義者，對國家、對民族、對社會的責任感是對企業(yè)家精神最大的升華。尤其是國企領(lǐng)導人，更要埋頭苦干，談泊名利。實現(xiàn)保值增值是國企的必盡之責，同時還要考慮能多繳多少稅、多提供多少就業(yè)，使多少個家庭幸福安康、使多少個屋檐下有孩子的歡笑，這也是企業(yè)家精神。
近代以來，中國企業(yè)的發(fā)展歷程就是不斷發(fā)掘、培育和弘揚企業(yè)家精神的歷程。從清末的洋務(wù)運動到新時期中國企業(yè)走向全球，中國企業(yè)家圍繞實業(yè)報國、振興中華這個核心虛心學習，刻苦實踐，不懈奮斗，創(chuàng)造了一大批優(yōu)秀企業(yè)，也逐漸形成了中國特色的企業(yè)家精神。今天要繼續(xù)弘揚企業(yè)家精神，在推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、激發(fā)市場活力和推動社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展中再立新功。
一一節(jié)選自2017年10月13日《經(jīng)濟參考報》之《企業(yè)家是發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟的中堅》一文，作者宋志平。
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