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如何鍛造HR的核心競爭力?

來源:輝騰企管(英盛網(wǎng)城市合伙人)    閱讀量:699次    

  • 【講師簡介】鞠潔——全面生涯價(jià)值管理教育專家、事業(yè)生涯咨詢輔導(dǎo)專家,愛普生涯咨詢師國際事務(wù)所首席咨詢師、ACCC美國注冊生涯咨詢師、ACTC美國注冊生涯技術(shù)教練,亞太首位知名女性生涯導(dǎo)師,15年以上外資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

越來越多的HR開始意識到,自身的職業(yè)生涯規(guī)劃不明確,在職業(yè)與競爭壓力的共同作用下,職業(yè)焦慮也日趨嚴(yán)重,如何才能打破這種局面?本課程從四個(gè)維度分享了鍛造HR核心競爭力的技巧策略,給出職場逆襲的三大關(guān)鍵技術(shù),幫助HR構(gòu)建個(gè)人的核心競爭力系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯逆襲與升級。

【課程大綱】

  一、HR生涯發(fā)展路徑設(shè)計(jì)的1個(gè)核心思維

  二、HR實(shí)現(xiàn)職場逆襲的3個(gè)關(guān)鍵技術(shù)

  1、個(gè)人努力 VS 借助勢能

  2、個(gè)人需求 VS 組織需要

  3、個(gè)人天賦 VS 稀缺資源

  三、構(gòu)建個(gè)人核心競爭力系統(tǒng)的4個(gè)維度

  1、高階思維

  2、稀缺能力

  3、精進(jìn)能量

  4、財(cái)富方法