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來源：網(wǎng)絡(luò)（輝騰企管 整理） 閱讀量：1167次
正如孫子所說：“厚而不能使，愛而不能令，亂而不能治，譬若驕子，不可用也”，古來善用兵之人，皆知此理。
這不是說要對部下黑臉黑色，而是說關(guān)鍵的時候，那絕不能因為婦人之仁而誤了大事，所謂養(yǎng)兵千日，用兵一時，處此“一時”之時，統(tǒng)帥戰(zhàn)將必要有鋼鐵一般的意志和決心以指揮行事，絕不能因心軟而壞了大局。
商場如戰(zhàn)場;商場上，同樣要求——“慈不掌兵、義不掌財、情不立事”!
1、對你有嚴格要求的老板，才是能真正幫助你成長的好老板，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給員工安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給員工安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的企業(yè)都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對員工最大的不負責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
此刻覺悟：讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛！
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