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來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)（輝騰企管 整理） 閱讀量：3312次
2006年，公司要做新業(yè)務(wù)。宗毅宣布要注冊(cè)新公司，要從高管中選出一名做創(chuàng)始人，這個(gè)高管必須出錢(qián)占股，越大越好；同時(shí)，其他高管參投，5萬(wàn)一股，一股起投。（綁定高管和公司的利益，解決高管流失問(wèn)題，調(diào)動(dòng)積極性）
當(dāng)時(shí)有6個(gè)高管，宗毅鼓勵(lì)每人拿出 15 萬(wàn)入股。當(dāng)時(shí)高管們都半信半疑，認(rèn)為老板是想套住自己的資金。宗毅做了大量的溝通工作后，還是沒(méi)有說(shuō)通其中 2 名高管。最后宗毅和合伙人加 4 名高管湊了 65萬(wàn)，其中宗毅自己出了 20 萬(wàn)，正式啟動(dòng)了新公司。（風(fēng)險(xiǎn)面前，老大要做好表率）
一年后，公司賺了 100 萬(wàn)。宗毅拿出 60 萬(wàn)來(lái)分紅，那只是第一年而已，兩名沒(méi)參與的高管后悔至今。第一個(gè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)樣板成功后，讓宗毅得到所有員工的信任。（舍得與員工分享利益，才能贏得信任）
注冊(cè)第二公司的時(shí)候，宗毅希望能湊夠 100 萬(wàn)，結(jié)果員工們一晚上給他湊夠了 200 多萬(wàn)。他們相信公司做的越大，自己賺的越多。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)選帶頭人，要投票，但選票不是寫(xiě)在紙上的，而是直接拿現(xiàn)金投票，人民幣選出來(lái)的才是德才兼?zhèn)涞娜?為什么？在錢(qián)面前大家是很認(rèn)真的，“選民”就會(huì)去研究該把錢(qián)投給誰(shuí)，根本不用你去評(píng)估。所以，選出來(lái)的人，第一個(gè)就是道德水平不差，第二個(gè)就是經(jīng)營(yíng)能力不錯(cuò)。
宗毅把這個(gè)游戲總結(jié)為：“你在跟我賭，你要輸了你會(huì)很慘，我還是我。但你要是贏了，比我好。”“這個(gè)公司敗了，他全部身家就沒(méi)了。我們只不過(guò)少個(gè) 1/10 而已。我們選擇總經(jīng)理也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，他要把自己的身家全部押進(jìn)來(lái)，我們才可以把公司交給他?！睋Q句話(huà)說(shuō)，這就是個(gè)金手銬工程。把員工和企業(yè)的利益捆綁在一起，讓二者的價(jià)值觀趨于一致，最后雙方共贏。
從互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴，到手機(jī)界的小米科技;從輕巧靈動(dòng)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，到聲名顯赫的傳統(tǒng)名企，“合伙人機(jī)制”成為了管理界的熱點(diǎn)。其實(shí)，“合伙”是一個(gè)極其古老的概念，古老到你不知道該如何追述它的緣起。不僅是在西方，在中國(guó)，如果從廣義上理解合伙人，劉關(guān)張的桃園結(jié)義就是一群志同道合的人為了一個(gè)目標(biāo)聚集在一起，而500年前的晉商身股就更加符合商業(yè)社會(huì)中對(duì)合伙人的理解了。
中國(guó)有句老話(huà)：“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，對(duì)于成長(zhǎng)型的民營(yíng)企業(yè)來(lái)講，如果公司和核心人才不是合作的關(guān)系，只是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，那么員工只會(huì)把工作當(dāng)成一種工作而不是一份事業(yè)。合伙人機(jī)制最大的特點(diǎn)就是創(chuàng)造擁有感，而擁這種擁有感主要是參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，在企業(yè)內(nèi)部為人才創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的條件，變?yōu)閯e人打工為“為自己打工”。就如同小米員工對(duì)加班的評(píng)論:“如果你找一份工作，天天加班當(dāng)然是不行的，但如果是創(chuàng)業(yè)就不同了，創(chuàng)業(yè)是一種生活方式，你在為自己而活。”
很多中小民營(yíng)企業(yè)，往往是老板一股獨(dú)大，不愿意與別人合作，也不愿與別人分享，只是希望員工為自己打工，還希望員工一輩子死心塌地的為企業(yè)付出，有的老板總是抱怨核心人才培養(yǎng)好了人就跑了，那為何不問(wèn)問(wèn)自己：“當(dāng)時(shí)為什么要從別人家出來(lái)自己創(chuàng)業(yè)?”當(dāng)我們都不希望一輩子為別人打工的時(shí)候，我們也不要期望別人會(huì)為我們一輩子打工，換位思考我們往往會(huì)找到問(wèn)題的答案。
華為、阿里巴巴、騰訊、小米、360、巨人集團(tuán)等，都早人一步的引進(jìn)了合伙制度。他們的成功也告誡我們，做大生意必須找對(duì)合伙人。如今單打獨(dú)斗的年代已經(jīng)過(guò)去了，現(xiàn)在的年代是合伙制的年代，賺小錢(qián)靠個(gè)人，賺大錢(qián)靠團(tuán)隊(duì)，股權(quán)分配、股權(quán)激勵(lì)、眾籌融資、股權(quán)并購(gòu)是企業(yè)的一次深刻變革。合伙制的時(shí)代，我們經(jīng)常可以看到：
◆ 員工招不來(lái)、管不了、留不??；
◆ 創(chuàng)業(yè)合伙人平分股權(quán)，沒(méi)有真正老大；
◆ 投資人、資源承諾者占大股的荒謬事故；
◆ 不懂如何估值，從而“賤賣(mài)”自己的股權(quán)；
◆ 股東和投資人后續(xù)無(wú)法進(jìn)入與退出的尷尬局面；
◆ 企業(yè)融資后股權(quán)被稀釋?zhuān)瑳](méi)能保持控制權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的統(tǒng)一。
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