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來(lái)源：HR職場(chǎng)圈 閱讀量：2033次
HR在面試環(huán)節(jié)中是起到一個(gè)基礎(chǔ)篩選和簡(jiǎn)單把關(guān)的作用，并不需要HR太過于考核候選人對(duì)于崗位技能、專業(yè)水平的一個(gè)把控。所以作為新手的HR要記住， 有些問題必須問，有些問題并不需要你去了解。必須問的問題！
（1） “請(qǐng)自我介紹一下”
大多新手HR見到候選人的第一句問題是“請(qǐng)自我介紹一下”，很中規(guī)中矩的一個(gè)問題，并無(wú)出錯(cuò)，其實(shí)這個(gè)問題也是可以得出很多HR想要的信息的。候選人的態(tài)度是否端正，自我介紹的內(nèi)容是否真實(shí)，內(nèi)心是否足夠自信，對(duì)該崗位的工作內(nèi)容是否有足夠的認(rèn)識(shí)。
（2） “曾經(jīng)負(fù)責(zé)過什么樣的工作？有什么樣的結(jié)果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動(dòng)？”即“經(jīng)歷”
主要是要了解大學(xué)生與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面的一些內(nèi)容。最好的答案當(dāng)然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內(nèi)容。
（3） “你對(duì)你未來(lái)有什么規(guī)劃嗎？”
其實(shí)就是要問清楚候選人： 候選人將怎么開展接下來(lái)的工作?未來(lái)的規(guī)劃是什么?未來(lái)規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。從中了解清楚候選人個(gè)人計(jì)劃和公司未來(lái)發(fā)展、計(jì)劃是否契合。
（4） “理想薪酬是多少？”
這個(gè)問題可以問哦，主動(dòng)提起或者是由候選人詢問都是可以的，在第一輪HR面試的時(shí)候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過公司支付預(yù)算太多，就需要斟酌一下了。
不需要深入把控的問題！
（1） “你為什么離開上一家公司”即“離職原因”
當(dāng)然了，這一步其實(shí)是為了做好背調(diào)，不過不要忘記小編說(shuō)的哦，今天討論的是在金九銀十，面試應(yīng)屆畢業(yè)生的問題。這個(gè)問題問的重要性并不高，大多是“實(shí)習(xí)期結(jié)束”“回來(lái)家鄉(xiāng)工作”“找更為穩(wěn)定、契合度高的企業(yè)工作”等。所以對(duì)于面試應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)問題是不需要深入考究的呢。
（2） 專業(yè)技術(shù)性的問題
大多關(guān)于崗位的專業(yè)信息，HR把握的內(nèi)容也只是表層，如果在HR面試的時(shí)候強(qiáng)行了解，可能會(huì)適得其反。稍微表達(dá)地不合適，就有可能讓候選人覺得你們公司對(duì)該崗位、該專業(yè)認(rèn)知不深，或者覺得該HR不夠?qū)I(yè)哦。
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