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        1、領(lǐng)導總是沒時間，而下屬總是沒工作
        【現(xiàn)象】：（1）下屬有工作去請教領(lǐng)導，領(lǐng)導幫助下屬直接解決問題，或直接告訴下屬方法，導致領(lǐng)導大量的時間花在為下屬解決問題上。（2）領(lǐng)導授權(quán)不到位，不太相信下屬有獨立完成任務(wù)的能力。
        【根本原因】：1、領(lǐng)導不懂得授權(quán)與監(jiān)督。        2、沒有鎖定責任。
        【后果】：1、領(lǐng)導花大量的時間幫助下屬解決問題，因此領(lǐng)導者沒有足夠時間把自己本職工作做好。
                   2、領(lǐng)導能力太強，導致員工能力得不到提升，很難把公司戰(zhàn)略執(zhí)行出結(jié)果。
        【解決方案】：1、在可監(jiān)督的范圍之內(nèi)，領(lǐng)導盡可能多授權(quán)
           2、明確一對一責任，制定獎懲
           3、培養(yǎng)下屬的思考及解決問題的能力

         2、老板有方向，沒力量，員工有力量，沒方向
        【根本原因】：企業(yè)缺乏組織執(zhí)行能力，
        【問題背景】：1、老板有戰(zhàn)略，可沒辦法執(zhí)行。員工有激情，可不知道怎樣做
          2、員工有激情，有能力，可是不知道怎么做。
        【問題后果】：老板的戰(zhàn)略意圖沒有辦法去執(zhí)行，影響企業(yè)未來長遠的去發(fā)展
        【解決方案】：1、將公司的目標與個人目標相結(jié)合
          2、設(shè)立相應(yīng)的流程，以確保戰(zhàn)略可以轉(zhuǎn)化為實際行動。

        3、 企業(yè)高層思想不統(tǒng)一，各自為政，互相拆臺
        【根本原因】：1）企業(yè)遠景、戰(zhàn)略目標、價值觀不明確、不統(tǒng)一。
         2）高層以自我利益為中心，而不以公司的結(jié)果為導向。
        【后果】：企業(yè)失去凝聚力，導致內(nèi)耗增大。
        【解決方案】：1）通過明確企業(yè)遠景、戰(zhàn)略目標、價值觀，使高層思想統(tǒng)一。
          2）把高層個人發(fā)展跟企業(yè)遠景、戰(zhàn)略目標相結(jié)合。
          3）根據(jù)遠景、價值觀、戰(zhàn)略目標制定企業(yè)的制度和規(guī)范。