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來源：輝騰企管【英盛網(wǎng)城市合伙人】 閱讀量：2991次
一、招聘制度及相關流程的規(guī)范和健全
1. 招聘制度健全和完善
① 部門招聘人員的申請程序及審批規(guī)定。
② 招聘渠道及應試資料的篩選管理工作。
③ 人力資源部與各用人部門的面試流程及規(guī)定。
④ 招聘過程中的資料傳遞及審核/審批手續(xù)管理規(guī)定。
2. 招聘流程的健全和完善及改進。
部門提出人員申請（是否有編制、招聘增補單的及審批手續(xù)是否完成等。）→開始招聘（人力資源部）→應試人員資料初選（人力資源部）→應試人員資料二次篩選（申請部門）→通知面試（人力資源部）→初試（人力資源部）→復試（申請部門→再復試（人力資源部）→合格錄用，不合格存檔。
負責人：人力資源部經(jīng)理、招聘主管 完成時間：1-2月
二、招聘渠道的開發(fā)和多樣化
1. 現(xiàn)場招聘渠道
① 重慶各大人才市的日常招聘及專場招聘會.(每周參加2-3次)；
② 根據(jù)公司人員需求數(shù)量/技術含量/人員素質要求等因素可考慮設立專場招聘會(視情況而定)；
2. 登報招聘渠道：主要登載報紙為重慶商報、重慶晚報、晨報、各相關招聘職位的專業(yè)報紙。(每月1-2次)；
3. 推薦招聘渠道：由職業(yè)介紹所、人才市場委托、獵頭公司、各專業(yè)技術學校、公司內(nèi)部人員推薦(不定時)；
4. 網(wǎng)絡招聘渠道：通過各大人才招聘網(wǎng)站/公司網(wǎng)站及相關產(chǎn)品的專業(yè)技術網(wǎng)站發(fā)布招聘信息(隨時發(fā)布)；
5. 校園招聘渠道：根據(jù)公司人才需求情況,可考慮從重慶市或外地各大專院校招聘對口專業(yè)的應屆畢業(yè)生(依實際情況而定).
6. 其他招聘渠道的開發(fā)：負責人：招聘主管 完成時間：每月定期或不定期開展（重點工作）。
三、建立后備人才系統(tǒng)
1. 公司內(nèi)部人才庫的建立
① 根據(jù)員工每月考評情況/參加培訓情況/專業(yè)能力/工作表現(xiàn)/職業(yè)生涯規(guī)劃,可將優(yōu)秀員工納入公司人才庫,參與公司人才互動及晉升機制；
② 建立公司內(nèi)部人才應聘系統(tǒng),及時發(fā)現(xiàn)/挖掘/公司內(nèi)部人才。
2. 公司外部人才儲備系統(tǒng)建立
① 公司外部人才資料的分類/整理及建立相應的人才檔案管理制度；
② 建立人才通道及相關人才信息資源庫,同時增進人才的互動機制；
③ 加強重慶市外人才的引入(可通過在外地現(xiàn)場招聘/網(wǎng)絡/人才機構等方式)。
負責人：人力資源部經(jīng)理、招聘主管 完成時間：2-4月（重點工作）
四、面試與溝通的加強
1. 專職招聘人員/各部門參加面試人員在面試技巧及溝通方面的加強(可通過培訓/相互切磋/現(xiàn)場演練等方式)；
2. 加強對應試人員的個人信息了解/心理狀況的揣摩/誘導溝通等,提高面試質量和效率。
負責人：招聘主管 完成時間：1-12月
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