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來源：輝騰企管 (英盛網(wǎng) 重慶合伙人) 閱讀量：3295次
【案例】公司那個又土又傻的新員工，被提拔成了新主管……
公司來了個新員工，有點土，但很聽話，其它員工都把所有的工作推給他做，新員工不介意，默默地幫他們都完成，主管看到他勤快，叫他幫忙跟著做很多事情，可他一點都不介意，他幫主管做事都是義務(wù)的……
終于有一天，領(lǐng)導要開分公司……
主管要去新公司管理，主管居然跟領(lǐng)導提升了那位新員工，其它老員工都在議論，為什么那么多的老員工都比他做得久……
為什么就要那位新員工去管理呢？主管給他們答案：
因為他不怕吃虧，卻默默地把主管所做的事情都學到了，而老員工卻怕吃虧，每天還是做著自己的事情，能偷懶就偷懶，最后……老員工們都沒話可說了……
這個故事告訴我們：有時候不要斤斤計較，“傻人”自有“傻?！?，心態(tài)好，愛學習，能吃虧的傻人法則，能給你獲得更多上升的機會，終有一天你會覺得你所做的都是值得的……
工作中，我們要爭當做“傻人”，不要太計較個人得失，懂得投資自己和與團隊共進退的道理，要提升，員工需要記住以下8大傻瓜定律：
1.自我管理
工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。每天思考今天的工作價值幾分，如果滿分是5分，那么你想想，你當日得分是否可以達到4分？這就是日OKR自我管理！
2、投資大腦
入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。先值錢，再賺錢！學習是永遠不會錯的投資。錢是投資出來的，首先投資大腦！
3、聚焦堅持
走下坡路，往往很舒服。沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。選對行業(yè)，聚焦，堅持，才能達到終點。
4、磨煉才能成功
干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。合理的是訓練，不合理的當做磨練。
5、堅信未來能賺錢
第一份工作，不要想賺大錢。賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷；以上都賺到了就不可能賺不到錢。
6、態(tài)度決定高度
只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨?。只有先改變自己的工作態(tài)度才能有職業(yè)高度。
7、行動力第一
讓人迷茫的原因只有一個，那就是—本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少。
8、客服抱怨和抗拒
人們總是能通過心理和情感態(tài)度影響彼此。最讓人難以忍受的態(tài)度囊過于無休止的批評、抱怨和無端的抗拒。沒有事情能自始至終地保持正確、完美或經(jīng)過深思熟慮，因此這些人總能挑出毛病來。我們不斷追求改善即可。
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