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        對(duì)于 HR 來(lái)說(shuō)，員工離職完全是職場(chǎng)上的“常規(guī)操作”，按照標(biāo)準(zhǔn)流程處理，基本不會(huì)有什么問(wèn)題。
        但是有一種離職卻讓 HR 感到頭大，那就是：自-動(dòng)-離-職！
        自動(dòng)離職員工的狀態(tài)通常都是：
        我走了，
        別找我，
        也別想我，
        給我開(kāi)證明，
        工資打卡里，
        也別問(wèn)為什么 ……
        比如下面的這位 HR，就遇到了類似的“佛系”員工：我是一名 HR，公司有一個(gè)員工要離職，他提交完辭職申請(qǐng)書(shū)的第三天就不來(lái)公司上班了，還要求我把離職證明寄到他家。
        因?yàn)檫@個(gè)員工沒(méi)有按正常的流程辦理離職手續(xù)，按照公司的規(guī)定，曠工三天以上就算自離，不予支付工資。如果他想要離職證明，那至少要回公司交接三天工作?，F(xiàn)在這個(gè)員工說(shuō)如果公司不發(fā)工資，不給開(kāi)離職證明就要去勞動(dòng)局告我們。
        在求完這位 HR 的心理陰影面積后，讓我們進(jìn)入正題——
        員工自離，公司是否可以不發(fā)工資、不開(kāi)離職證明呢？其實(shí)這種員工自離，處理時(shí)一般有兩種方法，一是嚴(yán)格依法依規(guī)辦理，二是協(xié)商處理，也就是“公了”和“私了”，下面就為大家逐一分析：
       1.照章辦事，也就是依法依規(guī)處理，包括法規(guī)和企規(guī)?！?br/>      1）法規(guī)，處理自離員工的法規(guī)有：
        《勞動(dòng)法》第4條；
        《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))；
        《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào))；
        《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))；
        《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號(hào))；
        《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號(hào))等。
        以上法規(guī)中，均說(shuō)明了自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為，自離也是曠工的行為?！　?br/>       2）企規(guī)，由于以上法規(guī)并未規(guī)定曠工達(dá)到多少天算自離，因此等于賦予了企業(yè)在曠工方面自主管理的權(quán)限。因此如果公司規(guī)定“曠工三天以上就算自動(dòng)離職”是不違法的。公司可以依規(guī)對(duì)該員工做出辭退處理。　　
        3）工資，無(wú)論是依法規(guī)還是企規(guī)，都不會(huì)計(jì)發(fā)曠工期間的工資。但注意應(yīng)當(dāng)發(fā)放曠工之前的工資，兩者必須要分清楚?！?br/>        4）證明，不管員工是因?yàn)槭裁丛螂x開(kāi)公司，按照勞動(dòng)合同法第50條的規(guī)定，企業(yè)解除了員工的勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)于解除時(shí)出具離職證明?！　?br/>        5）條件，雖然有如此規(guī)定，但并不等于企業(yè)就可以直接按照這些規(guī)定來(lái)處理員工的，還需要具備以下兩個(gè)條件。
        A、程序：企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于曠工、自離等規(guī)定需要通過(guò)民主程序制訂，如果員工不知情即沒(méi)有證據(jù)證明員工知情，也是無(wú)效的規(guī)定。
        B、通知：?jiǎn)T工無(wú)故離開(kāi)公司后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)EMS或掛號(hào)信通知員工本人或家屬，令其限期回公司上班，愈期則按規(guī)定給予辭退或除名。
        2.協(xié)商處理，對(duì)于本文開(kāi)頭這個(gè)員工自離的案例，可以把員工約來(lái)細(xì)談，并做進(jìn)一步解釋說(shuō)明：根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定，你這個(gè)情況呢，雖然提了離職申請(qǐng)，但也沒(méi)有提前一個(gè)月。你才提了沒(méi)幾天就不來(lái)上班，這屬于曠工，依企規(guī)曠工達(dá)三天就算自動(dòng)離職。況且你還沒(méi)有進(jìn)行工作移交，如果開(kāi)具離職證明時(shí)寫自離曠工，對(duì)你今后的職業(yè)生涯也有影響。
        總之，要盡力好言相勸，讓他辦好離職手續(xù)，但不一定非要用三天時(shí)間來(lái)辦理。自離這種事情一旦發(fā)生，當(dāng)事雙方協(xié)商解決是最好的選擇，否則即使仲裁、訴訟，也會(huì)被仲裁庭、法官勸導(dǎo)“希望你們雙方再協(xié)商協(xié)商”，而最終裁決或判決，其實(shí)也與協(xié)商方案相差無(wú)幾。如果事情持續(xù)發(fā)酵甚至需要打官司，即使能贏，也可能會(huì)影響到公司其他員工的心態(tài)。
        看到這里，相信各位聰明的小伙伴都會(huì)做出最恰當(dāng)?shù)倪x擇！