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成功有一個(gè)決定因素，那就是行動(dòng)。在企業(yè)內(nèi)部不斷得到提升的人，并不是最聰明的，也不是最有能力的，而是最不計(jì)較付出行動(dòng)的人。
一、行動(dòng)是成功的決定因素
人人都可以成功，但確實(shí)有人沒(méi)有成功，原因是什么？其中一個(gè)關(guān)鍵原因就是缺少行動(dòng)，行動(dòng)是決定成功的因素。
一年年初，我和一個(gè)朋友聊天，他告訴我他終于想通了中國(guó)企業(yè)在管理上存在的根本性問(wèn)題是什么，我們長(zhǎng)聊了兩天，我被他幾年來(lái)思考所得出的結(jié)論所振奮，很認(rèn)同他的一些結(jié)論和研究的思路。
當(dāng)聽(tīng)說(shuō)他準(zhǔn)備把這些想法寫出來(lái)集結(jié)成書的時(shí)候，我很為他高興，也興奮地期待著，可是兩年過(guò)去了，我還是沒(méi)有等到他的書出版。與他相同看法的新書在今年推出后，我打電話去問(wèn)他，他告訴我他還在思考，甚至很得意自己能夠在兩年前判斷出兩年后的市場(chǎng)狀態(tài)?？墒俏抑涝谒靡獾恼Z(yǔ)氣背后是無(wú)奈的神情，因?yàn)檫@本來(lái)是他的成功，可是除了我沒(méi)有人知道，我問(wèn)他原因，他說(shuō)他總是沒(méi)有時(shí)間去寫。
二、升職最快的人都會(huì)付出行動(dòng)，這比聰明、能力都重要
在對(duì)管理實(shí)踐做研究的時(shí)候，我對(duì)一件事情感到不可思議，我發(fā)現(xiàn)：在企業(yè)內(nèi)部不斷得到提升的人并不是最聰明的，也不是最有能力的，而是最不計(jì)較付出行動(dòng)的人。
我曾經(jīng)觀察過(guò)兩個(gè)新入職的年輕人，小章是名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)口，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，同時(shí)還具有很好的管理才干。小李畢業(yè)于一所普通的高校，在任何一方面看起來(lái)都比小章要遜色一些，所以在入職訓(xùn)練之后，小章得到重用，而小李平平。
過(guò)了半年，我發(fā)現(xiàn)小李總是第一個(gè)到達(dá)公司，總是搶著做事情，每一次交代他的事情，他總是答應(yīng)并很快去做，甚至很多大家不愿意做的事情，他也毫無(wú)怨言地去做。雖然小章還是表現(xiàn)出比小李的能力強(qiáng)，但是大家開始關(guān)注小李而忽略小章，再過(guò)一段時(shí)間小李開始被提升。
我們自然相信能力非常重要，但是行動(dòng)更為重要。對(duì)于擁有知識(shí)的年輕人，在這一點(diǎn)上我更是擔(dān)心。我常常聽(tīng)到很多人告訴我，他們有很多想法，但苦于沒(méi)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)，也有很多人不斷強(qiáng)調(diào)，不是他不愿意做，而是沒(méi)有條件做。
三、機(jī)會(huì)都是從行動(dòng)中獲得的
其實(shí)，所有機(jī)會(huì)都是在行動(dòng)中獲得的。
因?yàn)槌３５狡髽I(yè)去做調(diào)研，所以常聽(tīng)到企業(yè)的主管抱怨，缺少人才。大學(xué)每一年都有畢業(yè)生找不到工作，我曾經(jīng)去招聘會(huì)上調(diào)研，一個(gè)早上竟然有幾萬(wàn)人來(lái)找工作，看著人頭涌動(dòng)的廣場(chǎng)，內(nèi)心非常震驚。一方面企業(yè)找不到合適的人，一方面一些畢業(yè)生找不到工作。
原因是什么，我為此征詢過(guò)很多人力資源管理的經(jīng)理人，他們告訴我：資歷很好的人很多，但都缺乏一個(gè)非常重要的因素，就是行動(dòng)的能力。
下面是一個(gè)在網(wǎng)絡(luò)上流行的故事：A在合資公司做白領(lǐng)，覺(jué)得自己滿腔抱負(fù)沒(méi)有得到上級(jí)的賞識(shí)，經(jīng)常想：如果有一天能見(jiàn)到老總，有機(jī)會(huì)展示一下自己的才干就好了！
A的同事B，也有同樣的想法，他更進(jìn)一步，去打聽(tīng)老總上下班的時(shí)間，算好他大概會(huì)在何時(shí)進(jìn)電梯，他也在這個(gè)時(shí)候去坐電梯，希望能遇到老總，有機(jī)會(huì)可以打個(gè)招呼。
他們的同事C更進(jìn)一步。他詳細(xì)了解了老總的奮斗歷程，弄清老總畢業(yè)的學(xué)校、人際風(fēng)格、關(guān)心的問(wèn)題，精心設(shè)計(jì)了幾句簡(jiǎn)單卻有分量的開場(chǎng)白，在算好的時(shí)間去乘坐電梯，跟老總打過(guò)幾次招呼后，終于有一天跟老總長(zhǎng)談了一次，不久就爭(zhēng)取到更好的職位。
成功者創(chuàng)造機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)只給準(zhǔn)備好的人，只給不斷付出行動(dòng)的人。
四、企業(yè)決定錄取前，會(huì)思考的四個(gè)問(wèn)題
每一份工作，不論是在什么行業(yè)、什么職位，都需要腳踏實(shí)地的人。企業(yè)在選擇人的時(shí)候，都會(huì)先考慮以下這些問(wèn)題，之后才會(huì)決定是否錄用，這些問(wèn)題是：
1、他愿不愿意做？
2、他會(huì)不會(huì)堅(jiān)持到底把事情做完？
3、他能不能獨(dú)當(dāng)一面，自己設(shè)法解決困難？
4、他是不是光會(huì)說(shuō)不會(huì)做的人？
所以，行動(dòng)才是最根本的能力。如果你細(xì)心觀察成功人士和平庸之輩的區(qū)別，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們分別屬于兩種類型，成功的人主動(dòng)去做事情，平庸的人卻常常是被動(dòng)去做事情，如果不借助外力的推動(dòng)，他們甚至想不到要做事情，每一天得過(guò)且過(guò)。
人們很容易發(fā)現(xiàn)：成功的人就是不斷做事的人，他真的去做，直到完成為止。平庸的人就是不做事的人，他會(huì)找借口拖延，直到最后他證明這件事情「不應(yīng)該做」為止。
哲學(xué)有一句名句：“人無(wú)異于一根蘆草，只是這是一根會(huì)思想的蘆草?！边@句話給了人類本質(zhì)的評(píng)價(jià)并使得人類承擔(dān)了宇宙的責(zé)任，因?yàn)樵谶@個(gè)星球上，人之所以能和其他物種區(qū)分開來(lái)，在于人有思想。但這僅僅是人與其他物種區(qū)別的本質(zhì)，而對(duì)于人類自身來(lái)說(shuō)，在這個(gè)世界里，人之所以有優(yōu)秀與一般之不同，在于優(yōu)秀者更有實(shí)現(xiàn)構(gòu)想的能力，而不是更有思想，人之優(yōu)秀正是源于他的行動(dòng)。
大部分人也在強(qiáng)調(diào)自己比別人優(yōu)越的各種條件，但是究其根本一定是：一個(gè)優(yōu)秀的人能夠持續(xù)地完善自己的行為，以比別人更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)行動(dòng)。
我們需要放棄對(duì)自己的過(guò)度欣賞，需要打開心胸，接受現(xiàn)實(shí)，理想之所以能夠變成現(xiàn)實(shí)，是因?yàn)橛羞B接理想和現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)。
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