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來源：英盛網(wǎng)訂閱號 閱讀量：883次
據(jù)不完全統(tǒng)計，中國有4500萬家企業(yè)，不同規(guī)模不同行業(yè)的企業(yè)，在不同發(fā)展階段有截然不同的學(xué)習需求。企業(yè)培訓(xùn)如何匹配不同企業(yè)的需求，其真實的核心是在于培訓(xùn)內(nèi)容的匹配度。
英盛網(wǎng)依托十多年的企業(yè)培訓(xùn)咨詢服務(wù)經(jīng)驗和強大的師資力量，擁有全國先進的教學(xué)內(nèi)容開發(fā)與制作團隊，專注于AI應(yīng)用領(lǐng)域和企業(yè)學(xué)習領(lǐng)域的研究與創(chuàng)新，針對企業(yè)每個崗位業(yè)務(wù)場景和工作流程開發(fā)系統(tǒng)課程，精心打磨推出基于SaaS模式，集“平臺+內(nèi)容+咨詢”于一體的一站式企業(yè)在線學(xué)習平臺。
英盛網(wǎng)以引領(lǐng)行業(yè)的課程理念、豐富優(yōu)質(zhì)的講師資源、行業(yè)最嚴的制作標準，自主研發(fā)制作課程，嚴格把控課程質(zhì)量，成為越來越多企業(yè)和客戶的合作首選。
01 好內(nèi)容，才能有統(tǒng)一的標準
在實際的培訓(xùn)中，只有匹配的課程才能真正對員工有用。因為即便是同一個崗位、同一個場景的問題，在不同的行業(yè)、不同的業(yè)態(tài)、不同階段的企業(yè)、不同水平的員工要學(xué)的內(nèi)容都是不一樣的。
比如一個人力資源經(jīng)理，A輪的企業(yè)、B輪企業(yè)、IPO……在不同的發(fā)展階段的企業(yè)，他要學(xué)的內(nèi)容也不一樣。一個銷售，在不同的行業(yè)，品牌是強勢品牌還是弱勢品牌，是快消品還是耐用消費品還是工業(yè)品，他所需要學(xué)習的銷售能力是不同的。
但是，課程屬于非標準化產(chǎn)品。
大部分數(shù)字化培訓(xùn)平臺的課程多來源于第三方，因此無法以統(tǒng)一的標準來準確定位和描述課程，這很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)容篩選成本和試錯成本的大幅上升。而英盛有一套統(tǒng)一的標準，所有的課程都是在這套標準下面開發(fā)的。
每一個課程都有明確的定位，配以統(tǒng)一的課程描述，課程亮點、適用人群等一目了然；多維度的課程標簽，清晰展現(xiàn)要點信息。企業(yè)據(jù)此可以快速挑選和匹配學(xué)習計劃，讓每個員工都能學(xué)到符合個人需求的內(nèi)容。
02 好內(nèi)容才能真正實現(xiàn)系統(tǒng)化
企業(yè)的學(xué)習需要的是”系統(tǒng)深入可操作”而不是“零碎片面”的學(xué)習。
系統(tǒng)化的內(nèi)容，是需要做好內(nèi)容規(guī)劃、確定課題，再根據(jù)課題設(shè)計課程內(nèi)容，最后才由授課老師來講課。如果沒有自主研發(fā)內(nèi)容，是完全沒辦法做到這一點的。
英盛針對不同的崗位能力需求，邀請業(yè)內(nèi)專家獨立規(guī)劃、量身定做系統(tǒng)的學(xué)習課程，讓每個崗位都可以精準匹配到需要的課程，全面提升崗位勝任力。課程開發(fā)均來自研發(fā)團隊與師資團隊對企業(yè)的深刻研究與最佳實踐，確保做到系統(tǒng)實用。
目前英盛網(wǎng)已經(jīng)有上百個崗位系統(tǒng)班，幫助員工實現(xiàn)既完整又深入的學(xué)習。
03 自主研發(fā)的好內(nèi)容 融入了英盛18年的企業(yè)咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗
智能化和數(shù)字化培訓(xùn)平臺本質(zhì)還是培訓(xùn)，英盛擁有18年企業(yè)咨詢培訓(xùn)的經(jīng)驗，數(shù)萬家企業(yè)的成功服務(wù)案例。我們深知不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段企業(yè)的培訓(xùn)重點。
基于這些基礎(chǔ)，我們把這些內(nèi)容用到了培訓(xùn)規(guī)劃上，讓內(nèi)容既全面又有足夠的顆粒度。將繁雜龐大的知識體系解構(gòu)為一個個細分的知識點，面對不同的場景和難題，都有針對性的課程可供學(xué)習。把知識點講細講透，方便學(xué)員吸收和理解。利用顆?；n程，企業(yè)可以拋棄傳統(tǒng)培訓(xùn)千人一面的弊端，真正做到千人千面的個性化學(xué)習。
04 好內(nèi)容是課程質(zhì)量的基礎(chǔ)
英盛有一套“過于”嚴苛的課程標準，這不是能夠通過其它采購課程能夠滿足的。
從嚴格篩選老師開始。英盛網(wǎng)堅持12條講師篩選標準，從資歷、背景、課程內(nèi)容等多角度考核，優(yōu)選同時具備理論架構(gòu)、實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功案例的實戰(zhàn)老師；其次，講師的語言表達能力、現(xiàn)場感、感染力等也在考察之列。這樣既確保員工學(xué)習到的每一節(jié)課都實用、實戰(zhàn)、實效，同時良好的授課風格也有助于激發(fā)員工學(xué)習熱情，營造良好的學(xué)習氛圍和文化。
其次，有5層的課程審核標準。每個課程必須經(jīng)過5次審核才能上線，包括講師資歷背景審核、視頻課件內(nèi)容審核、視頻錄制初審等。從講師資歷、授課風格、內(nèi)容層次深度等多角度嚴格把關(guān)，保證課程質(zhì)量，提升培訓(xùn)滿意度。
05 好內(nèi)容的更新機制
市場環(huán)境持續(xù)變化，內(nèi)部組織不斷變革，企業(yè)要學(xué)習的內(nèi)容必須緊跟變化。為了讓用戶隨時學(xué)到最新的內(nèi)容，英盛的課程保持每周更新，每周更新30-50門新課。
不斷增加和升級的課程，讓企業(yè)及員工對市場保持敏感度，能積極應(yīng)對市場變化。同時，定期對不符合最新商業(yè)資訊案例的課程進行下架，保證團隊學(xué)到新鮮的知識。
培訓(xùn)，就要好內(nèi)容！市場是檢驗產(chǎn)品的試金石，企業(yè)AI應(yīng)用培訓(xùn)和數(shù)字化培訓(xùn)都依賴于優(yōu)質(zhì)的課程內(nèi)容。英盛也將繼續(xù)秉承打造精品的工匠精神，加大力度投入內(nèi)容生產(chǎn)，滿足企業(yè)的培訓(xùn)需求，讓培訓(xùn)真正支持企業(yè)的戰(zhàn)略和年度目標。
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