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來(lái)源：老方快消兄弟會(huì) 閱讀量：4154次
職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)話題在網(wǎng)絡(luò)上百花爭(zhēng)鳴，本文想就職業(yè)規(guī)劃的四大內(nèi)容予以解讀：
1. 職業(yè)定位
大家都知道這四個(gè)字的內(nèi)容，甚至說(shuō)是理解，可是做到的有多少人呢？我們?cè)谛》秶鷥?nèi)做個(gè)調(diào)查，您的職業(yè)終極目標(biāo)是什么？結(jié)果答案非常有趣，一些不清楚目標(biāo)定義，一些說(shuō)不清楚目標(biāo)，少部分可以說(shuō)清楚大概方向。這些調(diào)查者多是職場(chǎng)工作多年的資深人士，可想而知小白會(huì)怎樣呢？職場(chǎng)沙龍中有個(gè)小白，我們聊天時(shí)告訴我，她已經(jīng)工作兩年，但還不知道想要什么？職場(chǎng)生涯20年的計(jì)算的話，10%的時(shí)間，已經(jīng)過(guò)去啦。希望大家重視，以終為始。這方面主要有三個(gè)困惑點(diǎn)：
1）在于不清楚自己的目標(biāo)，可以參考馬斯洛的五個(gè)需求層次，從低到高依次為：生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我價(jià)值需求。個(gè)人認(rèn)為符合人性需求，理論經(jīng)典，大家設(shè)定目標(biāo)是可參考自己所在的階段。
2）有點(diǎn)貪心，心很大，但資源有限，小的不想干，大的干不了，更多時(shí)間停留在想象中。有夢(mèng)想是好事，但要知道，夢(mèng)想來(lái)自行動(dòng)。這里涉及到方法論，有需要的朋友可以參加我們的職場(chǎng)沙龍，我們會(huì)有專題介紹方法論。
3）目標(biāo)定義不清楚，目標(biāo)包括定性和定量。啥是定性？就是你的遠(yuǎn)景，情懷等等；啥是定量？目標(biāo)必須可以量化，賺多少錢(qián)？服務(wù)多少人？什么程度？需要非常具體可以衡量的指標(biāo)。有個(gè)非常棒的目標(biāo)工具就是SMART+C，有興趣的同學(xué)，可以報(bào)名，人數(shù)夠的話，我們可以開(kāi)課。我們的價(jià)值點(diǎn)就是如何讓您從知道到做到，就是落地，百度上學(xué)是不來(lái)的。當(dāng)然還有其它關(guān)于職業(yè)定位的問(wèn)題，概況下是自我認(rèn)知，方法論，資源限制，執(zhí)行力等等方面，有需求的朋友，可以找我。
2. 職業(yè)發(fā)展
有了定位，談發(fā)展就容易多了，這里的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是打造你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展，其后果可以想象，一定被吃掉。所以競(jìng)爭(zhēng)力的打造則是關(guān)鍵。問(wèn)題來(lái)啦，啥是核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？告訴大家一個(gè)難以接受的事實(shí)，就是很少有人知道擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力！不相信！你看看你的簡(jiǎn)歷就知道，關(guān)于個(gè)人描述部分，你寫(xiě)的是你的經(jīng)歷，而非核心競(jìng)爭(zhēng)力！經(jīng)歷與核心競(jìng)爭(zhēng)力完全不同。用乒乓球世界冠軍莊則棟的一句話可以清楚揭示啥是競(jìng)爭(zhēng)力，人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我創(chuàng)！這就是面試談高薪的秘密，你有溢價(jià)能力嗎？
職業(yè)發(fā)展需要一個(gè)中長(zhǎng)期的目標(biāo)，設(shè)定階段里程碑，每天的工作，每次的跳槽都為實(shí)現(xiàn)你的里程碑而努力！你肯定需要幫助，因?yàn)槊總€(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷不同，需要定制化服務(wù)，幫助你制定職業(yè)發(fā)展階段里程碑！
3. 職業(yè)轉(zhuǎn)型
職業(yè)轉(zhuǎn)型的定義顧名思義，但有前提，你當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，可能是來(lái)自于行業(yè)景氣度的下滑，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下滑，部門(mén)功能的退化，這和你無(wú)關(guān)。新時(shí)代，科技日新月異，個(gè)人很難影響大的商業(yè)環(huán)境，但有能力為此而考慮改變，這就是職業(yè)轉(zhuǎn)型的主要背景之一，當(dāng)然還有就是結(jié)合個(gè)人的興趣愛(ài)好等等，這就另說(shuō)，因?yàn)槟阋呀?jīng)很優(yōu)秀了，有境界，有實(shí)力。關(guān)于職業(yè)轉(zhuǎn)型主要考慮的因素就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓你的核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)發(fā)揮作用，你的價(jià)值就有所體現(xiàn)，工資收入就不會(huì)低。比如快消行業(yè)的銷售人才，轉(zhuǎn)型到電商，金融，互聯(lián)網(wǎng)等等行業(yè)中，依然可以發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，原因就是其核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)發(fā)揮作用?？煜N售人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力是懂消費(fèi)者，懂渠道，懂市場(chǎng)。
4. 平衡生活
經(jīng)常有人才說(shuō)，我要平衡生活。我相信人人都想，但是有前提，一份耕耘，一份收獲，你必須是細(xì)分領(lǐng)域的頭部，你才有資格，做到平衡生活，否則就免談。有個(gè)案例，我們有個(gè)電商領(lǐng)域的人才，拿到一家化妝品行業(yè)頭部公司的Offer后突然懷孕了，怎么辦？要知道企業(yè)招人是需要干活，解決問(wèn)題的?？墒俏覀冞@位候選人是該領(lǐng)域的頭部人才，經(jīng)驗(yàn)豐富，人脈豐富，資源豐富，不用直接干活，也能把工作做好，所以企業(yè)照樣聘請(qǐng)。你要有這樣的水平，也可以做到。
說(shuō)完平衡生活的前提條件，我們就可以聊聊如何平衡吧。這里就支一招，學(xué)會(huì)使用杠桿！職業(yè)經(jīng)理人以能力換取價(jià)值，所以層級(jí)越高，工作壓力越大。進(jìn)入平衡生活階段，則需要換個(gè)思路，把你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)K化，通過(guò)杠桿的方式產(chǎn)生更大的匯報(bào)，依然是高收入！
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