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來源：Bytedancer（ID:Bytedancer） 閱讀量：2817次
第一，有好奇心，能夠主動學(xué)習(xí)新事物、新知識和新技能。今天不太謙虛，我把自己當(dāng)做正例，然后再說一個負(fù)例。我有個前同事，理論基礎(chǔ)挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多，但對網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。當(dāng)他想要實現(xiàn)一個功能，他就需要有人幫他做后半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的話，那么很多調(diào)試分析，自己一個人就可以做。
第二，對不確定性保持樂觀。比方說頭條最開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數(shù)。（當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了，我們現(xiàn)在的日啟動次數(shù)已經(jīng)差不多5億。）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試。其實我加入酷訊時也是這樣。那家公司當(dāng)時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎么做，但當(dāng)時就去學(xué)，就去看所有這些相關(guān)東西。我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更愿意去嘗試。
第三，不甘于平庸。我們在座各位，在同學(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了。但我想說，其實走向社會后，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術(shù)、成績都比我好。但10年過去，很多人沒有達(dá)到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好，但他卻沒有做到。
很多人畢業(yè)后，目標(biāo)設(shè)定就不高了。我回顧了一下，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入。為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢？因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口，或者當(dāng)時有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助，可以購買經(jīng)濟(jì)適用房。后來我就在想一個問題，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口，是否能買上一套經(jīng)濟(jì)適用房？
如果一個人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那么工作就會受到很大影響。他的行為會發(fā)生變化，不愿意冒風(fēng)險。比如我見到以前的朋友，他業(yè)余做一些兼職，獲取一些收入。那些兼職其實沒有什么技術(shù)含量，而且對本職工作有影響，既影響他的職業(yè)發(fā)展，也影響他的精神狀態(tài)。我問他為什么，他說，哎，快點出錢付個首付。我覺得他看起來是賺了，其實是虧的。
不甘于平庸很重要。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好，而是你對自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看，肯定會非常不一樣。
第四，不傲嬌，要能延遲滿足感。我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯，也都挺有特點。我當(dāng)時是他們的主管，發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver的情況始終不好。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當(dāng)時招的同事里面TOP 20%，但誤以為自己是TOP 1%。所以很多基礎(chǔ)一點的工作，比如要做一個調(diào)試工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。
本來都是資質(zhì)非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強(qiáng)，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高，“不傲嬌”是你對現(xiàn)狀要踏實。這2000個樣本當(dāng)中，我見到很多我原來覺得很好的，其實沒有我想象中的發(fā)展好，我原來覺得不好的，其實超出我的預(yù)期。這里我也舉個例子：當(dāng)時我們有個做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來，當(dāng)時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些比較輔助的工作，統(tǒng)計一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類。但現(xiàn)在，他已經(jīng)是一個十億美金公司的副總裁。
后來我想想，他的特點就是肯去做，負(fù)責(zé)任，從來不推諉，只要他有機(jī)會承擔(dān)的事情，他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋。他去了那家公司后，從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來，把這個頻道越做越好。由于這是一個邊緣頻道，沒有配備完整的團(tuán)隊，所以他一個人承擔(dān)了很多職責(zé)，也得到了很多鍛煉。
第五，對重要的事情有判斷力。選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右。上面一些例子，也都涵蓋了這一點。比如當(dāng)時很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司。06、07年，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣?，不要去IBM、微軟。但實際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。
雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別并不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。
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