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        一級薪酬結構：固定工資。適合：基礎事務性工作者，如保潔、保安；
        二級薪酬結構：固定工資+績效考核工資。適合：職能部門、行政部門及事務型工作崗位；
        三級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）。適合：上山型、業(yè)績部門、研發(fā)崗位及部分生產崗位；
        四級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）。適合：項目型、事業(yè)部、獨立銷售團隊；
        五級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅。適合：公司關鍵人才、核心高管及各部門負責人；
        六級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超產獎。適合：公司高管、且以快速占領市場減少能耗，或增加管理成熟度為導向；
       七級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超產獎+股權分紅/小濕股激勵。適合：管理成熟度相對完善、高管職業(yè)度較高；
       八級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超產獎+股權分紅/小濕股激勵+股權激勵。適合：公司有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才需求，同時以解放老板為導向；
       九級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超產獎+股權分紅/小濕股激勵+股權激勵+高職務福利保障。適合：公司相對穩(wěn)定，戰(zhàn)略調整幅度較小，企業(yè)經營年度較長，同時以公司核心人才帶領團隊為導向的企業(yè)；
       十級薪酬結構：固定工資+績效考核工資+獎金（銷提+利提）+崗位分紅（或部門分紅、項目分紅）+公司分紅+超產獎+股權分紅/小濕股激勵+股權激勵+高職務福利保障+安全退休計劃。適合：企業(yè)相對完善、有中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、員工在企業(yè)工作年限較長、同時為企業(yè)高端人才。