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來源：中國人力資源 閱讀量：2279次
稅收關(guān)系國家“錢袋子”，更牽動每個納稅人的錢包。2018年的稅制改革科目繁多，大量的相關(guān)部署已落地生效。在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的同時，個人所得稅的改革則更為吸引人的眼球。
上調(diào)起征點、擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，對大多數(shù)拿著中低薪資的員工而言，雖然剩下的錢不多，但無疑是利好消息。十月工資發(fā)放后，員工們便能知曉新個稅對我們工資影響的幅度。在新個稅下，以我們HR而言都該交多少稅呢~
言歸正傳。人力資源管理和薪酬行業(yè)的專業(yè)人員持續(xù)面臨挑戰(zhàn)，今年也不例外，隨著稅改的來臨，這是一次政策與HR大腦的比拼。新的稅改將對未來幾個月企業(yè)的人力規(guī)劃產(chǎn)生什么樣的影響和計劃？HR應該如何從人力資源專業(yè)的角度，利用稅改來幫助企業(yè)獲得更多競爭力？
一、錯誤的獎金發(fā)放方式 可能會氣走你的員工
年近尾聲，在朋友圈曬年終獎的“惡人們”已經(jīng)蠢蠢欲動，每位員工都期待著老板的慷慨解囊。如果今年公司沒發(fā)放年終獎的HR需要注意，如果等到2019年初才確定并發(fā)放年終獎，那員工到手的工資極有可能會受到政策的波動，年終獎晚發(fā)可能會激怒你的員工。那為什么要提前發(fā)放年終獎呢？
年終獎優(yōu)惠政策：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個個人納稅人，全年一次性獎金計算征收個人所得稅方法只允許采用一次（國稅發(fā)〔2005〕9號文件）
新個稅起征點為每年6萬，將收入分攤到月來計算則為每月5000元的薪資。新個稅法中，年終獎所交的稅是包含在一起的，因此員工每年的收入（包含年終獎）越高那員工所交的稅也會相應增多。新個稅規(guī)定于2019年1月1日起正式施行，而年終獎優(yōu)惠政策是否會被補充修正還尚未得知。
所以在目前的新規(guī)下，如果企業(yè)在2018年年末之前發(fā)放年終獎，年終獎的數(shù)額可以除以12個自然月，再分攤到各個月份分別計算稅率，并且將不計入2019年度綜合所得；而當企業(yè)在2019年1月1日之后發(fā)放年終獎，將應當計入2019年度綜合所得合并納稅。
趁在優(yōu)惠政策還沒失效，想要激勵員工的好老板和貼心HR可要提前做好準備，在2018年結(jié)束之前將員工的年終獎提前發(fā)放，讓員工既能享受稅改帶來的減免，又能享受可能是最后一回的年終獎優(yōu)惠政策。
二、新稅改對自由職業(yè)者市場的激發(fā)
自由職業(yè)者的熱度正在持續(xù)上升，也有更多企業(yè)選擇靈活用工的方式節(jié)省開支，這趨勢將一直持續(xù)下去。十年后，就業(yè)行業(yè)的專家估計，50%的員工將接受作為自由職業(yè)者的生活。新個稅將讓更多的企業(yè)和優(yōu)秀人才駐足于自由職業(yè)者市場的爭奪戰(zhàn)中。
新個稅法將“勞動報酬所得”納入綜合征稅范圍，適用同工資薪金一樣標準的超額累進稅率。應納稅所得額20000元以下，稅率為20%；20000-50000元，稅率為30%；50000元以上，稅率為40%……這些令人膽寒的高昂稅率已不復存在，如今不用坐在辦公室的自由職業(yè)者將和企業(yè)員工繳稅已不再有差別。
但與此同時，基于自由職業(yè)者的高流動性和靈活性，使得自由職業(yè)者市場中高端資源的爭奪也變得越激烈。在員工替換成本極高的當前環(huán)境下，我們該如何讓來自外部的優(yōu)秀自由人與公司結(jié)成有效的同盟？這將是新稅改給HR帶來的新難題。
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