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來源：百威英博大學 閱讀量：3467次
經(jīng)常有人問：我如何能在職場得到升職加薪？
在經(jīng)歷一番案例分析后 ，一般把把升職加薪歸結(jié)為“三要素+運氣”，而三要素則分為：能力強、態(tài)度好，人品優(yōu)。
在這里，態(tài)度好和人品都很好理解，大部分職場人也都沒什么問題，但什么是能力？什么是核心能力？如何提高自己核心能力？
上圖顯示的是一個并列關(guān)系，但信息、知識、能力也有先后之分，即并非并列的關(guān)系！我們通過信息獲取和分析可以鍛煉能力，而知識儲備也同樣是我們的能力，能力提升之后，對信息和知識的處理又會變得更加高效，這三者是相輔相成的關(guān)系。
在工作中，能力分為崗位專業(yè)能力和領導能力。有強大的專業(yè)能力固然是好事，但要“升職加薪”，不斷提升專業(yè)能力并不是最快最有效的途徑。那么什么才是升職加薪的核心能力呢？
這需要我們在崗位專業(yè)能力扎實的前提下，訓練自己的思維，讓自己具備優(yōu)秀的領導和管理能力才是讓自己能在更短的時間內(nèi)獲得升職加薪的有效方式！
想要升值加薪，就得快速提升職業(yè)能力，在職學習對于職場人來說是最常見也是最有效的一種學習方式，通過實踐和理論的結(jié)合，才能夠更快地提高自身能力。我們在不斷學習和發(fā)展的過程中，要牢記“信息不等于知識，知識不等于能力”。潛心學習，向著目標努力，選擇比努力更重要！
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