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很多人會我問企業(yè)是什么？是家？是學校？還是一支球隊？

回答是“家”的，一般會比較認同終身雇傭制的企業(yè)文化，比如日本的企業(yè)，一干就是幾十年升值一輩子，這樣的文化帶來的好處是穩(wěn)定和價值認同感，但是缺乏競爭。當然缺乏競爭也不代表缺少前進的動力，日本人往往把現(xiàn)在，將來的自己和從前的自己作為比較，干的也很賣力。

回答是學校的，一般是剛從學校畢業(yè)的人，覺得企業(yè)有義務幫他們進行培訓，或者只是把企業(yè)當成是一塊跳板，培訓完了，技能長了，就跳槽了。這是一種缺乏責任心的表現(xiàn)，也是職業(yè)規(guī)劃的一種失敗。

我覺得企業(yè)是一支球隊，一年的轉會期，能者上，不能者下，但是當能力提升的時候還是可以回來。企業(yè)不是一個可以養(yǎng)老的地方，但是也不是一個能實行末位淘汰的地方，有的時候全員都很優(yōu)秀，你又何必一定要淘汰一個？造成人心惶惶，甚至內斗，往往發(fā)現(xiàn)所以的最后一名不是最差的，而是在企業(yè)中最善良，最好欺負的。實行末位淘汰的結局是，久而久之，留下一批沒有能力，不干事，又好斗爭的員工。而且企業(yè)當中如諸侯割據(jù)，各自為營。

總之，企業(yè)是一個有競爭，有愛，有寬容，有態(tài)度的地方，想來者留下12分的努力，收獲12分的回報。不同的企業(yè)有各自的企業(yè)文化！下面就常見的幾種企業(yè)文化予以對比：

1、明星型企業(yè)文化：這是個別投資人最喜歡的類型，一兩個大咖或者全明星陣容，最能讓投資最快速度實現(xiàn)匯報，但也許也是曇花一現(xiàn)的最快，比如共享單車。

2、奉獻型企業(yè)文化：員工一般終身制，就算到了要裁員的情形下，企業(yè)會通過崗位調換，讓員工盡可能的留下來。這樣的企業(yè)客戶群也比較穩(wěn)定，員工也比較安定，有歸屬感，并且能在企業(yè)有困難的時候留下來幫忙。

3、獨裁型企業(yè)文化：一般老板的話就是命令，誰也不準違抗。拍腦袋決定的事情很多。效率很高，但是往往會一失足成千古恨，因為一個戰(zhàn)略的失敗而導致全盤覆滅。對于創(chuàng)業(yè)型公司比較多的用這種方式。

4、工程師型企業(yè)文化：一般上下班比較寬松，因為工程師本來就很嚴謹，再約束的很緊張，往往會限制想象力。但就在這樣的文化下，工程師也往往會主動選擇加班，畢竟項目進度擺在那邊。

各位小伙伴，你喜歡什么樣的企業(yè)文化，又在哪種企業(yè)文化的單位工作呢？