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來源：英盛HR學(xué)院 閱讀量：4646次
企業(yè)的成功離不開有效的人力資源管理，因此優(yōu)秀的人力資源管理者舉足輕重。英盛HR學(xué)院聚合全球優(yōu)質(zhì)資源，提供權(quán)威且實用的人力資源管理者系統(tǒng)能力提升平臺。打造中國人力資源管理者的高端交流平臺，共同推動和引領(lǐng)中國人力資源領(lǐng)域的發(fā)展。通過學(xué)習(xí)，能有質(zhì)的蛻變：
1）系統(tǒng)掌握人力資源管理的最新理念和實務(wù)技巧；
2）解決組織及人才管理上面臨的問題；
3）成為優(yōu)秀的企業(yè)人力資源專業(yè)的管理人員；
4）進行企業(yè)人力資源的創(chuàng)新和變革以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。
【企業(yè)組織與變革】
易生俊 如何設(shè)計與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的組織結(jié)構(gòu)（5集）
馬成功 打破壁壘，重新定義組織模式（5集）
李文 項目化變革——打造混序的生態(tài)型組織（8集）
陳衛(wèi)中 阿里巴巴組織變革之道（2集）
段富輝 如何把HR部門打造成企業(yè)的利潤中心（4集）
【人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃】
鴻智博 如何正確認(rèn)識年度戰(zhàn)略規(guī)劃（2集）
王開智 從三大層面把握戰(zhàn)略規(guī)劃（3集）
鴻智博 戰(zhàn)略落地-從目標(biāo)設(shè)定到執(zhí)行（2集）
馮智明 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃制定實務(wù)（11集）
尹宏亮 人力資源規(guī)劃實操與實施方略（13集）
【人力資源發(fā)展趨勢】
潘新民 HRBP：人力資源的價值回歸與發(fā)展趨勢（7集）
牛浬杰 HRBP戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與案例分析（6集）
李青剛 HR向HRBP轉(zhuǎn)型的趨勢與核心管理技術(shù)（4集）
【人才發(fā)展思路】
肖婷 新常態(tài)下人力資源工作的調(diào)整思路（3集）
孫迅 互聯(lián)網(wǎng)時代的人才發(fā)展戰(zhàn)略（4集）
鐘虹添 搭建符合企業(yè)發(fā)展需求的人才梯隊（6集）
【招聘與配置】
黃德生 企業(yè)識人體系建設(shè)（2集）
黃紅發(fā) 人才招聘策略與渠道升級（3集）
黃紅發(fā) 關(guān)鍵人才怎么識別（2集）
黃紅發(fā) 關(guān)鍵人才選拔技巧（2集）
黃紅發(fā) 招聘中的人才測評技巧（2集）
涂滿章 如何建立勝任素質(zhì)模型
楊序國 HR高階技能：任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計與認(rèn)證（4集）
胡光敏 崗位分析與崗位說明書撰寫實務(wù)（6集）
【培訓(xùn)與發(fā)展】
鄧文敏 構(gòu)建基于崗位勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)體系（5集）
金劍峰 培訓(xùn)管理與學(xué)習(xí)型組織打造（9集）
楊鋼 如何做培訓(xùn)項目規(guī)劃（2集）
楊鋼 年度培訓(xùn)計劃編制
楊鋼 如何確定培訓(xùn)預(yù)算（2集）
鄭鑫巖 行動學(xué)習(xí)工具的使用（2集）
尹宏亮 如何建設(shè)自己的企業(yè)大學(xué)（11集）
【績效與激勵】
秦楊勇 五步法搞定戰(zhàn)略績效實戰(zhàn)設(shè)計（4集）
劉其興 績效管理推進與落地方略（4集）
姚瓊 向世界500強學(xué)績效管理（8集）
付雅萍 如何構(gòu)建績效生態(tài)
付雅萍 如何用企業(yè)文化滋養(yǎng)績效生態(tài)
趙會全 人才管理新模式-個性化激勵（6集）
黃紅發(fā) 關(guān)鍵人才的激勵（2集）
【薪酬福利】
李兆富 開啟薪酬管理的4.0時代（8集）
易生俊 薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計與管理實務(wù)（4集）
馮濤 解決薪酬困局的薪酬設(shè)計要領(lǐng)（5集）
范望歆 五步法搞定寬帶薪酬設(shè)計與管理（4集）
馮濤 崗位價值評估實操應(yīng)用（8集）
【員工關(guān)系】
梁艷松 新時期勞動用工新思路（5集）
梁艷松 《勞動合同法》解讀及用工風(fēng)險防控（6集）
梁艷松 怎樣對高級人才實施勞動用工管理（2集）
黃紅發(fā) 關(guān)鍵人才的培養(yǎng)（3集）
【企業(yè)文化】
馬松有 企業(yè)文化的“心、形、體”三術(shù)修煉（5集）
楊克明 海爾研學(xué)專家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
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