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來源：老方快消兄弟會 閱讀量：4153次
職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)話題在網(wǎng)絡(luò)上百花爭鳴，本文想就職業(yè)規(guī)劃的四大內(nèi)容予以解讀：
1. 職業(yè)定位
大家都知道這四個字的內(nèi)容，甚至說是理解，可是做到的有多少人呢？我們曾在小范圍內(nèi)做個調(diào)查，您的職業(yè)終極目標(biāo)是什么？結(jié)果答案非常有趣，一些不清楚目標(biāo)定義，一些說不清楚目標(biāo)，少部分可以說清楚大概方向。這些調(diào)查者多是職場工作多年的資深人士，可想而知小白會怎樣呢？職場沙龍中有個小白，我們聊天時告訴我，她已經(jīng)工作兩年，但還不知道想要什么？職場生涯20年的計算的話，10%的時間，已經(jīng)過去啦。希望大家重視，以終為始。這方面主要有三個困惑點：
1）在于不清楚自己的目標(biāo)，可以參考馬斯洛的五個需求層次，從低到高依次為：生理需求——安全需求——社交需求——尊重需求——自我價值需求。個人認(rèn)為符合人性需求，理論經(jīng)典，大家設(shè)定目標(biāo)是可參考自己所在的階段。
2）有點貪心，心很大，但資源有限，小的不想干，大的干不了，更多時間停留在想象中。有夢想是好事，但要知道，夢想來自行動。這里涉及到方法論，有需要的朋友可以參加我們的職場沙龍，我們會有專題介紹方法論。
3）目標(biāo)定義不清楚，目標(biāo)包括定性和定量。啥是定性？就是你的遠(yuǎn)景，情懷等等；啥是定量？目標(biāo)必須可以量化，賺多少錢？服務(wù)多少人？什么程度？需要非常具體可以衡量的指標(biāo)。有個非常棒的目標(biāo)工具就是SMART+C，有興趣的同學(xué)，可以報名，人數(shù)夠的話，我們可以開課。我們的價值點就是如何讓您從知道到做到，就是落地，百度上學(xué)是不來的。當(dāng)然還有其它關(guān)于職業(yè)定位的問題，概況下是自我認(rèn)知，方法論，資源限制，執(zhí)行力等等方面，有需求的朋友，可以找我。
2. 職業(yè)發(fā)展
有了定位，談發(fā)展就容易多了，這里的一個關(guān)鍵問題就是打造你的核心競爭力。沒有競爭力的發(fā)展，其后果可以想象，一定被吃掉。所以競爭力的打造則是關(guān)鍵。問題來啦，啥是核心競爭力呢？告訴大家一個難以接受的事實，就是很少有人知道擁有核心競爭力！不相信！你看看你的簡歷就知道，關(guān)于個人描述部分，你寫的是你的經(jīng)歷，而非核心競爭力！經(jīng)歷與核心競爭力完全不同。用乒乓球世界冠軍莊則棟的一句話可以清楚揭示啥是競爭力，人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我創(chuàng)！這就是面試談高薪的秘密，你有溢價能力嗎？
職業(yè)發(fā)展需要一個中長期的目標(biāo)，設(shè)定階段里程碑，每天的工作，每次的跳槽都為實現(xiàn)你的里程碑而努力！你肯定需要幫助，因為每個人的成長經(jīng)歷不同，需要定制化服務(wù)，幫助你制定職業(yè)發(fā)展階段里程碑！
3. 職業(yè)轉(zhuǎn)型
職業(yè)轉(zhuǎn)型的定義顧名思義，但有前提，你當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，可能是來自于行業(yè)景氣度的下滑，企業(yè)競爭力的下滑，部門功能的退化，這和你無關(guān)。新時代，科技日新月異，個人很難影響大的商業(yè)環(huán)境，但有能力為此而考慮改變，這就是職業(yè)轉(zhuǎn)型的主要背景之一，當(dāng)然還有就是結(jié)合個人的興趣愛好等等，這就另說，因為你已經(jīng)很優(yōu)秀了，有境界，有實力。關(guān)于職業(yè)轉(zhuǎn)型主要考慮的因素就是你的核心競爭力，讓你的核心競爭力持續(xù)發(fā)揮作用，你的價值就有所體現(xiàn)，工資收入就不會低。比如快消行業(yè)的銷售人才，轉(zhuǎn)型到電商，金融，互聯(lián)網(wǎng)等等行業(yè)中，依然可以發(fā)揮其優(yōu)勢，原因就是其核心競爭力持續(xù)發(fā)揮作用?？煜N售人才的核心競爭力是懂消費者，懂渠道，懂市場。
4. 平衡生活
經(jīng)常有人才說，我要平衡生活。我相信人人都想，但是有前提，一份耕耘，一份收獲，你必須是細(xì)分領(lǐng)域的頭部，你才有資格，做到平衡生活，否則就免談。有個案例，我們有個電商領(lǐng)域的人才，拿到一家化妝品行業(yè)頭部公司的Offer后突然懷孕了，怎么辦？要知道企業(yè)招人是需要干活，解決問題的?？墒俏覀冞@位候選人是該領(lǐng)域的頭部人才，經(jīng)驗豐富，人脈豐富，資源豐富，不用直接干活，也能把工作做好，所以企業(yè)照樣聘請。你要有這樣的水平，也可以做到。
說完平衡生活的前提條件，我們就可以聊聊如何平衡吧。這里就支一招，學(xué)會使用杠桿！職業(yè)經(jīng)理人以能力換取價值，所以層級越高，工作壓力越大。進入平衡生活階段，則需要換個思路，把你的經(jīng)驗?zāi)K化，通過杠桿的方式產(chǎn)生更大的匯報，依然是高收入！
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