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《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《實(shí)施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
現(xiàn)實(shí)中,一些員工因?yàn)榉N種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)一份書面的簽訂勞動(dòng)合同通知書就顯得尤為重要。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)勞動(dòng)者,同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)勞動(dòng)者,同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。
1、ISO9000:2015、VDA6.1、IATF16949:2016質(zhì)量管理體系、ISO14001:2015環(huán)境管理體系及OHSAS18001:2007職業(yè)健康和安全管理體系審核診斷和咨詢;
2、QC七大手法、5S管理、六西格瑪管理、質(zhì)量成本分析、統(tǒng)計(jì)抽樣、FMEA/FAT、MSA、QFD、試驗(yàn)設(shè)計(jì)(DOE)、精益生產(chǎn)等管理課程培訓(xùn)。
重慶凱寶動(dòng)力機(jī)械有限公司成立于2005年,是致力于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售通用汽油機(jī)、發(fā)電機(jī)機(jī)組、水泵等終端產(chǎn)品的重慶市高新技術(shù)企業(yè)。