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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在抱怨企業(yè)沒有人才,招不到人才的時候,首先先要明白一個問題那就是:企業(yè)可能缺少的不是人才,而是出人才的機制。如何激勵員工更富積極性、創(chuàng)造性地開展工作,一直是各個中小企業(yè)孜孜不倦地追求的問題。合理的分配制度作為一種激勵和價值導(dǎo)向機制,企業(yè)管理者應(yīng)該如何設(shè)計呢?
產(chǎn)品質(zhì)量是人、機、料、法、環(huán)、測(5M1E)各要素綜合作用的結(jié)果,質(zhì)量風險來源于質(zhì)量管理體系、信息傳遞、工作流程、加工制造、產(chǎn)品檢驗等過程和支持活動中,只有識別影響產(chǎn)品質(zhì)量的各類風險,才能采取有效的控制措施避免質(zhì)量風險的產(chǎn)生。
再生區(qū)域,是指市場衰退時期,企業(yè)通過有機創(chuàng)新、并購創(chuàng)新、收割退出創(chuàng)新、價值轉(zhuǎn)移,發(fā)現(xiàn)新的利潤區(qū)。所有的市場種類遲早都將走向衰退。當你面臨著一個衰退的市場時,你必須認識到任何市場仍然擁有各自有價值的資產(chǎn)。
卓越運營區(qū)域,是指市場成熟階段,企業(yè)從“供應(yīng)端”發(fā)力,通過價值工程創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、價值轉(zhuǎn)移,降低成本,提高效率;顧客親近區(qū)域關(guān)注市場需求方的產(chǎn)品差異化,作為其補充,卓越運營區(qū)域關(guān)注供給方的差異化。