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作為HR，對(duì)于位置和薪酬的問題，除了給領(lǐng)導(dǎo)提意見之外，的確沒有說權(quán)限說修改就修改。那么位置不好、薪酬不高的情況下，HR該如何做好招聘呢？

01 揚(yáng)長避短式招聘

位置不好，就不要在招聘信息中說太多位置的信息；薪酬不好，就寫清楚范圍即可。把公司的優(yōu)勢(shì)寫出來，缺點(diǎn)少寫。互聯(lián)網(wǎng)是趨勢(shì)，現(xiàn)在渠道基本都從線下轉(zhuǎn)移到線上，上次去現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招聘的人比面試的人還多。所以線上資源得好好利用，在線上的招聘信息一定要好好寫！重點(diǎn)是，公司網(wǎng)站最起碼要完善一下，美觀一點(diǎn)??！

02 情感式招聘

在公司人文、環(huán)境上應(yīng)該體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)來，比如員工情懷、自由度、價(jià)值體現(xiàn)等方面，比大公司更加靈活。也適當(dāng)招聘一些有潛力但沒有經(jīng)驗(yàn)的人，比如應(yīng)屆畢業(yè)生，加以培養(yǎng)。注意一定要是有潛質(zhì)的，這個(gè)可以借助人才測(cè)評(píng)工具來參考選擇

03 多渠道招聘

別以為線上、線下招聘平臺(tái)就是招聘方式的全部了，多的是你不知道的方式！發(fā)散你的想象力，去挖掘更多的招聘渠道吧！

去婚戀網(wǎng)站招聘 

在相親平臺(tái)發(fā)布征友信息，在擇偶要求里寫上：（1）有三年java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；（2）品行良好；（3）本科及以上學(xué)歷；（4）有XX行業(yè)的優(yōu)先；不久之后，她就招到了合適的程序猿。

此手段的高明之處在于：

（1）能上婚戀網(wǎng)站的程序猿一定是單身，不用顧慮他因?yàn)樾『⒂绊懝ぷ?/p>

（2）婚戀網(wǎng)站的個(gè)人資料里都有大致介紹以及收入情況，初步判斷他的薪資收入，來面試商討薪資范圍的時(shí)心里也會(huì)有個(gè)底。

 混進(jìn)目標(biāo)行業(yè)交流群勾搭 

（1）打開QQ，搜索“上海 產(chǎn)品經(jīng)理”等此類的群，或是問公司的產(chǎn)品經(jīng)理，他平時(shí)加過哪些產(chǎn)品經(jīng)理的交流群，問問能不能把你拉進(jìn)群里。

（2）順利進(jìn)群后，你可以說你是新入行的，想學(xué)習(xí)一下相關(guān)知識(shí)。冒泡后就潛水，暗中觀察他們聊天。

（3）觀察一陣子后 ，摸清活躍人群的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，知道群里一部分人的什么情況，就可以暗戳戳的來挖人了。

先問熟人是否要跳槽 

比如你要招個(gè)開發(fā)，你找你一個(gè)非本公司的、目前沒有換工作打算的開發(fā)朋友，問問他要不要跳來你們公司，在通常情況下對(duì)方都會(huì)拒絕。在拒絕你后，你可以撒撒嬌，問問他能不能幫忙忙介紹一個(gè)合適的人。這時(shí)候出于面子問題，肯定會(huì)答應(yīng)下來。這時(shí)候，你可以隔幾天催一下他什么時(shí)候推薦人，他有可能圖個(gè)清靜，也有可能是出于拒絕過你的愧疚感，就會(huì)幫你介紹合適的人了。