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來源：輝騰企管【英盛網(wǎng)城市合伙人】 閱讀量：4833次
培訓這種病，幾乎任何公司都有。一般情況下是：老板重視，員工抵制，而HR一直很努力，卻在討人厭惹人嫌的路上越走越遠：
——不是下班了嗎？怎么又要培訓?。繜┧懒?！
——臺上的講師照著ppt念，臺下睡著了一片，還有幾個人玩手機。
——辛辛苦苦組織的培訓，實際參與者卻寥寥無幾。
——稍微好點的，培訓時很熱烈，培訓完第二天一切照舊，啥事沒發(fā)生過。
而熱愛學習的老板像家長一樣，恨鐵不成鋼，下令要求大家必須好好學習。作為老板的同伙、公司的專業(yè)HR，我只能把培訓寫進公司“嚴格”規(guī)定。仍然公司培訓一團糟，因為這些HR們不能規(guī)避的是“四大難題”：
⊙ 1 集中培訓成本高，停工影響工作進度；
⊙ 2 部門需求不統(tǒng)一，無法滿足培訓需求；
⊙ 3 員工積極性不高，培訓效果逐年下降；
⊙ 4 企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗傳承沒有好的執(zhí)行模式。
好在精明的HR發(fā)現(xiàn)了“企業(yè)在線培訓神器——英盛網(wǎng)絡商學院”，才把企業(yè)培訓搞的簡單又高效？而且平臺采用SaaS技術，無需技術人員、平臺自動更新、多平臺使用，滿足公司高效運營。
英盛網(wǎng)絡商學院是什么？簡單說是一個企業(yè)在線培訓平臺，有12000+企業(yè)客戶培訓經(jīng)驗和500+頂尖培訓專家智囊團，為企業(yè)系統(tǒng)化構建全員培訓體系?，F(xiàn)在的培訓平臺很多，這有啥特別的？
一、快速搭建培訓體系
任何崗位都有專業(yè)規(guī)劃的學習體系，每個部門、每個員工都可建立對應的學習計劃，幫助企業(yè)迅速搭建培訓體系。企業(yè)培訓標準化、專業(yè)化運作，不再為培訓規(guī)劃而發(fā)愁。
二、暢享海量高端資源
500+各行業(yè)頂尖講師團隊，涵蓋10大類、5000+精品課程、近百個崗位的系統(tǒng)解決提升方案，每周內(nèi)容持續(xù)更新，從此擺脫找講師、找課程無限循環(huán)的尷尬局面。企業(yè)培訓實現(xiàn)針對性、系統(tǒng)化學習，告別零散瑣碎。
三、培訓組織輕裝上陣
隨時隨地利用碎片化時間學習，突破時空地域限制。將企業(yè)培訓從反復協(xié)調(diào)、重復溝通和負重組織中解放出來，從此輕裝上陣。以最低的投入實現(xiàn)最大的產(chǎn)出，從此學習更加自由便捷。
四、過程結(jié)果實時可控
學習進度監(jiān)控，考試測評功能，學分統(tǒng)計排行，“531行動計劃表”輔助改進。清晰掌握員工學習情況，了解每一次培訓的效果，保證企業(yè)培訓能真正落到實處。
五、學習辦公輕松高效
導師員工雙向互動，實時解決難題，同學圈交流分享，企業(yè)在線直播，輕松實現(xiàn)遠程培訓和視頻會議；自由上傳企業(yè)視頻，企業(yè)心得，讓企業(yè)文化、經(jīng)驗積累得到傳承。
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