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來源：HR筆記本 閱讀量：2261次
骨感的現(xiàn)實
HR、HRM、HRD，這些高大上的職位名稱，充滿舶來品的氣質(zhì)。
光鮮亮麗的特質(zhì)吸引了眾多童鞋一無反顧的投入到人力資源大世界中，但去了以后發(fā)現(xiàn)，HR的工作并非像自己所想象的那樣。
┭┮﹏┭┮：人事部技術(shù)含量低……要命的是，這三個字如果倒過來念的話……不是人啊不是人!
o(一︿一+)o：有時候是壞人，有時候是好人，有時候好人壞人都得做，有時候好人壞人都做不了。
(╥╯^╰╥)：是公司的代言人，又是員工的發(fā)言人，天天夾在兩方之間和稀泥。
可是盡管如此，大部分的人還是堅守在人力資源行業(yè)，究竟，為什么我們還要繼續(xù)做HR?從事HR工作N多年，認(rèn)為選擇做HR有6個重要理由。
可以知道別人不知道的事
招聘可以了解很多人過去的人生，培訓(xùn)可以影響一個人的心境，員工關(guān)系可以了解很多人的工作狀態(tài)，薪酬績效可以了解全部員工的工資情況。一個懂業(yè)務(wù)的HRBP，更能知道不同業(yè)務(wù)部的運營方式、工作狀況以及發(fā)展情況。最后，HR能從各方面推斷出公司的整體發(fā)展?fàn)顩r!某員工：HR，坐我旁邊的小明工資多少啊?我年終獎是多少啊?還有還有，什么時候會加薪啊?HR：冷漠……
知識儲備豐富
喜歡和人叨叨不僅是老師的職業(yè)病，更是HR的通病。因為精通各種工作技巧，熟知各種管理理論，實施多樣的心理輔導(dǎo)，分分鐘就能以工作為話題與他人聊天聊地聊理想，恨不能當(dāng)場為其做一個詳細可靠的職業(yè)規(guī)劃。HR小白：怎樣才能做向您一樣成功的HR呢?資深HR：很簡單，只要你掌握了：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,人員招聘與配置,人才培訓(xùn)與開發(fā),薪酬管理,績效管理,員工關(guān)系管理六大模塊，學(xué)習(xí)了管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件等知識。會編寫職位說明書、會電話溝通、面試氛圍構(gòu)造、結(jié)構(gòu)化面試、STAR原則、公文筐整理、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、性格測試、辨別簡歷真?zhèn)巍⒈尘罢{(diào)查、360度評估、績效考核、績效面談、員工滿意度分析、商務(wù)禮儀。再加上一些時間管理、壓力管理、心理輔導(dǎo)之類的技能……哎，童鞋你別走啊，我還沒講完呢~
職業(yè)發(fā)展行業(yè)限制小
HR是每一個行業(yè)每一個公司必須設(shè)立的職位，它是所有職業(yè)的支持紐帶，它并不局限于某一個行業(yè)，而是注重工作的履歷和經(jīng)驗。HR的職業(yè)生涯規(guī)劃明確，HR的跳槽，是一個階梯向上的過程，沒有行業(yè)的高低，只有層級的高下。比如以下這個典型的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：HR assistant人事助理->HRspecialist人事專員->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事經(jīng)理->HR Director人事總監(jiān)?！?/p>
助人助己
進入人力資源這個圈子，HR間見面第一句話是“哎，我這有個蘿卜，你有適合的坑不?/我有個不錯的坑，你有適合的蘿卜不?”HR，就是一個在助人的同時能夠助己的助人：為人才找到發(fā)光發(fā)亮的人生舞臺，指引他們走向適合的職業(yè)成長之路。為公司找到匹配的人才，合理分配資源，促進公司不斷發(fā)展、達到最高的效率。助己：刷簡歷、找候選人、面試，快速的見人速率造就了準(zhǔn)確的識人眼光。對人才有強烈的第六感，對辭職找工作這些話題有權(quán)威的話語權(quán)，自動鍛煉出為親朋好友找工作的強大技能，用一己之力竟然不小心改變了自己周圍的世界?！ ?/p>
多種角色自由切換
招聘面試的時候，是公司的門面擔(dān)當(dāng)，HR的風(fēng)格特性決定了面試者對公司的第一人文印象。在多次面試過后，掌握多種面試技巧、溝通技能(坊間有傳言為“忽悠技能”)，分分鐘進階成公司文化宣傳骨干?？冃Э荚u的時候，是EXCEL的貼身伴侶，KPI、OKR各種工具靈活使用，一眼看出不合規(guī)范的東西，迅速排查錯誤，捕捉需要的信息。薪酬計算的時候，是《勞動法》的忠實粉絲，各種復(fù)雜的工資計算方法信手拈來。入職時間、離職時間、請假時間、各種時間，社?？劭睢⒐r付、經(jīng)濟賠償各種扣款了然于心。又能眼觀六路、耳聽八方，將競爭對手、市場行情、學(xué)校就業(yè)、新聞報道、薪酬數(shù)據(jù)等信息一手掌握。當(dāng)然，更多的時候，HR會在保姆、朋友、秘書、心理咨詢師、紀(jì)律監(jiān)督者、規(guī)章制度發(fā)布者、突發(fā)事故應(yīng)急響應(yīng)者等多種角色中自由切換。據(jù)說，每次發(fā)生車禍的時候，最先到現(xiàn)場的不是家屬，而是開救護車的和做HR的?！ ?/p>
成就感爆棚
當(dāng)一個候選人在你的接洽下，一步步走完了整個招聘的程序，并且最終接受了你發(fā)出的offer，那種感覺，是一種喜悅、一種成就感，更是一種感動。環(huán)顧公司四周，看看這些被自己招進來的、測評的、培訓(xùn)的員工們，還有他們的團隊，想一想他們現(xiàn)在已經(jīng)取得了怎樣的進步。沒錯，你幫助和影響他們的職業(yè)生涯，他們所取得的成績，都有你一份功勞!這些復(fù)雜的欣慰感將會陪伴你的一生，它的本質(zhì)是職業(yè)的成就和尊嚴(yán)，它將會是你奮斗和進步的一個動力之源。
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