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做大做強，是企業(yè)的天然欲求，這本是件好事。然而，很多企業(yè)在追求做大做強時，總帶有極大的盲目性，妄圖一口吃成胖子，最終欲速而不達，反倒把企業(yè)給做垮了，例如愛多電器、科龍等都是活生生的教材。相對于此，做小、做慢、做專反倒更能讓企業(yè)獲得持久的強大。
做大做強，是每一個企業(yè)的天然欲求。然而，不少企業(yè)因為盲目追求擴張，反而遭受了滅門之災，例如愛多電器、科龍等。不想把自己做死，企業(yè)要學會做小、做慢、做專。
將企業(yè)做“小”
韋爾奇在領(lǐng)導GE的過程中深深體會到大公司的各項弊端，如管理層級過多、反應遲緩、“圈子”文化橫行、效率低下……他非常羨慕那些規(guī)模較小但反應靈活，緊貼市場的公司，他總覺得這些企業(yè)將來一定能夠成為市場上的獲勝者。他意識到應該讓GE也變成與那些小公司一樣靈活的企業(yè)，于是發(fā)掘了很多全新的管理理念，包括“數(shù)一數(shù)二”、“無邊界”和“群策群力”等，使得GE具備了小企業(yè)的靈活性。這也是GE百年不倒的秘訣。
將企業(yè)做大，當然有好處，大企業(yè)猶如一艘大船，抗風險能力極強，但卻又因機構(gòu)臃腫，效率極低，最終會阻礙企業(yè)的生存發(fā)展。而小企業(yè)恰恰相反，獨具靈活性、決定性和強烈的求知及發(fā)展欲望。靈活性決定著企業(yè)的效率，因此，無論企業(yè)的規(guī)模如何，都應該保持小企業(yè)所特有的高度靈活性。
將企業(yè)做“慢”
原科龍集團董事長顧雛軍在2001年成功入主科龍后，還沒把科龍經(jīng)營好，就急不可耐地利用科龍這個平臺，以“十鍋九蓋”的方式向銀行貸款，在三年不到時間里收購了亞星客車、襄樊軸承、美菱電器等多家上市公司，造成資金異常緊張，最終被政府有關(guān)部門以挪用資金罪、虛增資金罪等罪名判處10年徒刑，辛苦打造的格林柯爾系短時間內(nèi)灰飛煙滅，讓人唏噓不已。
很多企業(yè)不顧自身資源短缺，一味地追求速度，致使各種各樣的問題不斷出現(xiàn)，最后外部環(huán)境的一點點變化成了壓死企業(yè)的最后一根稻草。因此，企業(yè)不能一味求快，而是要學會“慢”，在發(fā)展過程中控制好速度，時刻監(jiān)控企業(yè)的運營狀況，避免大躍進、盲目追求速度。
將企業(yè)做“專”
1993年，克萊博恩公司成長率幾乎近零，利潤縮小，股價下跌。這家年營業(yè)額曾高達27億美元的美國最大女用成衣制造廠商，究竟發(fā)生了什么事？原因是它的多元化層面太廣泛了。從原先針對職業(yè)婦女的合乎時尚的衣著，一下子擴充到大尺碼服飾、小尺碼服飾、配飾、化妝品、男士服裝等。這樣，克萊博恩也面臨了過度多元化經(jīng)營的問題。該公司的經(jīng)理人開始無法掌握核心產(chǎn)品，而大量不符合市場需求的產(chǎn)品，促使不少客戶移情別戀，公司財務出現(xiàn)嚴重虧損。后來，該公司將經(jīng)營重點放在職業(yè)婦女成衣上，才又創(chuàng)造了獨占鱉頭的銷售佳績。
將企業(yè)做強的愿望，促使不少企業(yè)盲目走上了多元化之路。但多元化所需要的條件，很多企業(yè)并不具備，因此走向失敗。因此，企業(yè)應該要做專，集中精力、集中資源做自己最擅長的業(yè)務，保持核心競爭力，在專注的領(lǐng)域做到極致，成為真正的強者。
把企業(yè)做小、做慢、做專，并不是說企業(yè)不發(fā)展，不去做大做強，而是在激烈的競爭中，保持企業(yè)的靈活性，控制好速度，專注做自己最擅長的領(lǐng)域，成為真正的強者！
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