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現(xiàn)在，用數(shù)字化培訓，已成為很多企業(yè)的選擇，企業(yè)可以擺脫各種干擾因素，用低廉的價格輕松獲得最尖端水平的教學內容，隨時隨地滿足學習的個性化需求。

然而，企業(yè)學習是個高度復雜和專業(yè)精細的領域。據(jù)不完全統(tǒng)計，中國有4500萬家企業(yè)。不同規(guī)模不同行業(yè)的企業(yè)，在不同發(fā)展階段有截然不同的學習需求。數(shù)字化培訓如何匹配不同企業(yè)的需求，其真實的核心是在于培訓內容的匹配度。這也是為什么英盛培訓平臺要堅持自主研發(fā)課程的原因。

01、只有自主研發(fā)的內容才能有統(tǒng)一的標準

在實際的培訓中，只有匹配的課程才能真正對員工有用。因為即便是同一個崗位、同一個場景的問題，在不同的行業(yè)、不同的業(yè)態(tài)、不同階段的企業(yè)、不同水平的員工要學的內容都是不一樣的。

比如一個人力資源經(jīng)理，A輪的企業(yè)、B輪企業(yè)、IPO……在不同的發(fā)展階段的企業(yè)，他要學的內容也不一樣。一個銷售，在不同的行業(yè)，品牌是強勢品牌還是弱勢品牌，是快消品還是耐用消費品還是工業(yè)品，他所需要學習的銷售能力是不同的。

但是，課程屬于非標準化產(chǎn)品。大部分數(shù)字化培訓平臺的課程多來源于第三方，因此無法以統(tǒng)一的標準來準確定位和描述課程，我們發(fā)現(xiàn)，這很容易導致企業(yè)內容篩選成本和試錯成本的大幅上升。

而英盛有一套統(tǒng)一的標準，所有的課程都是在這套標準下面開發(fā)的。每一個課程都有明確的定位，配以統(tǒng)一的課程描述，課程亮點、適用人群等一目了然；多維度的課程標簽，清晰展現(xiàn)要點信息。企業(yè)據(jù)此可以快速挑選和匹配學習計劃，讓每個員工都能學到符合個人需求的內容。

02、只有自主研發(fā)的內容才能真正實現(xiàn)系統(tǒng)化

我們相信，學習可以碎片化，但是學習的內容一定要系統(tǒng)化。企業(yè)的學習需要的是”系統(tǒng)深入可操作”而不是“零碎片面”的學習。

系統(tǒng)化的內容，是需要做好內容規(guī)劃、確定課題，再根據(jù)課題設計課程內容，最后才由授課老師來講課。如果沒有自主研發(fā)內容，是完全沒辦法做到這一點的。

英盛培訓平臺針對不同的崗位能力需求，邀請業(yè)內專家獨立規(guī)劃、量身定做系統(tǒng)的學習課程，讓每個崗位都可以精準匹配到需要的課程，全面提升崗位勝任力。課程開發(fā)均來自研發(fā)團隊與師資團隊對企業(yè)的深刻研究，確保做到系統(tǒng)實用。目前英盛網(wǎng)已經(jīng)有近百個崗位系統(tǒng)班，幫助員工實現(xiàn)既完整又深入的學習。

03、自主研發(fā)的內容融入了英盛17年的企業(yè)咨詢培訓經(jīng)驗

數(shù)字化培訓平臺本質還是培訓，英盛擁有17年企業(yè)咨詢培訓的經(jīng)驗，數(shù)萬家企業(yè)的成功服務案例。我們深知不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段的企業(yè)的培訓重點。

基于這些基礎，我們把這些內容用到了培訓規(guī)劃上，讓內容既全面又有足夠的顆粒度。將繁雜龐大的知識體系解構為一個個細分的知識點，面對不同的場景和難題，都有針對性的課程可供學習。把知識點講細講透，方便學員吸收和理解。利用顆?；n程，企業(yè)可以拋棄傳統(tǒng)培訓千人一面的弊端，真正做到千人千面的個性化學習。

04、自主研發(fā)課程才能保障課程質量

課程質量是好課程的基礎。英盛有一套“過于”嚴苛的課程標準，這不是能夠通過其它采購課程能夠滿足的。

從嚴格篩選老師開始。英盛網(wǎng)堅持12條講師篩選標準，從資歷、背景、課程內容等多角度考核，優(yōu)選同時具備理論架構、實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功案例的實戰(zhàn)老師；其次，講師的語言表達能力、現(xiàn)場感、感染力等也在考察之列。這樣既確保員工學習到的每一節(jié)課都實用、實戰(zhàn)、實效，同時良好的授課風格也有助于激發(fā)員工學習熱情，營造良好的學習氛圍和文化。

其次，有5層的課程審核標準。每個課程必須經(jīng)過5次審核才能上線，包括講師資歷背景審核、視頻課件內容審核、視頻錄制初審等。從講師資歷、授課風格、內容層次深度等多角度嚴格把關，保證課程質量，提升培訓滿意度。

最后，內容還有更新機制。市場環(huán)境持續(xù)變化，內部組織不斷變革，企業(yè)要學習的內容必須緊跟變化。為了讓用戶隨時學到最新的內容，英盛網(wǎng)的課程保持每周更新，每周更新30-50門新課。不斷增加和升級的課程，讓企業(yè)及員工對市場保持敏感度，能積極應對市場變化。同時，定期對不符合最新商業(yè)資訊案例的課程進行下架，保證團隊學到新鮮的知識。

做好培訓，從匹配的內容開始。市場是檢驗產(chǎn)品的試金石，企業(yè)數(shù)字化培訓依賴于優(yōu)質的課程內容。英盛也將繼續(xù)秉承打造精品的工匠精神，加大力度投入內容生產(chǎn)，滿足企業(yè)的培訓需求，讓培訓真正支持企業(yè)的戰(zhàn)略和年度目標。