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作為HR，對于位置和薪酬的問題，除了給領(lǐng)導(dǎo)提意見之外，的確沒有說權(quán)限說修改就修改。那么位置不好、薪酬不高的情況下，HR該如何做好招聘呢？

01 情感式招聘

在公司人文、環(huán)境上應(yīng)該體現(xiàn)出優(yōu)勢來，比如員工情懷、自由度、價值體現(xiàn)等方面，比大公司更加靈活。也適當(dāng)招聘一些有潛力但沒有經(jīng)驗的人，比如應(yīng)屆畢業(yè)生，加以培養(yǎng)。注意一定要是有潛質(zhì)的，這個可以借助人才測評工具來參考選擇。

02 揚長避短式招聘

位置不好，就不要在招聘信息中說太多位置的信息；薪酬不好，就寫清楚范圍即可。把公司的優(yōu)勢寫出來，缺點少寫?；ヂ?lián)網(wǎng)是趨勢，現(xiàn)在渠道基本都從線下轉(zhuǎn)移到線上，上次去現(xiàn)場招聘會，招聘的人比面試的人還多。所以線上資源得好好利用，在線上的招聘信息一定要好好寫！重點是，公司網(wǎng)站最起碼要完善一下，美觀一點??！

03 多渠道招聘

別以為線上、線下招聘平臺就是招聘方式的全部了，多的是你不知道的方式！發(fā)散你的想象力，去挖掘更多的招聘渠道吧！

去婚戀網(wǎng)站招聘，在相親平臺發(fā)布征友信息，在擇偶要求里寫上：（1）有三年java開發(fā)經(jīng)驗；（2）品行良好；（3）本科及以上學(xué)歷；（4）有XX行業(yè)的優(yōu)先；不久之后，她就招到了合適的程序猿。此手段的高明之處在于：

（1）能上婚戀網(wǎng)站的程序猿一定是單身，不用顧慮他因為小孩影響工作

（2）婚戀網(wǎng)站的個人資料里都有大致介紹以及收入情況，初步判斷他的薪資收入，來面試商討薪資范圍的時心里也會有個底。

 混進(jìn)目標(biāo)行業(yè)交流群勾搭 

（1）打開QQ，搜索“上海 產(chǎn)品經(jīng)理”等此類的群，或是問公司的產(chǎn)品經(jīng)理，他平時加過哪些產(chǎn)品經(jīng)理的交流群，問問能不能把你拉進(jìn)群里。

（2）順利進(jìn)群后，你可以說你是新入行的，想學(xué)習(xí)一下相關(guān)知識。冒泡后就潛水，暗中觀察他們聊天。

（3）觀察一陣子后 ，摸清活躍人群的行業(yè)經(jīng)驗，知道群里一部分人的什么情況，就可以暗戳戳的來挖人了。

 先問熟人是否要跳槽，比如你要招個開發(fā)，你找你一個非本公司的、目前沒有換工作打算的開發(fā)朋友，問問他要不要跳來你們公司，在通常情況下對方都會拒絕。在拒絕你后，你可以撒撒嬌，問問他能不能幫忙忙介紹一個合適的人。這時候出于面子問題，肯定會答應(yīng)下來。這時候，你可以隔幾天催一下他什么時候推薦人，他有可能圖個清靜，也有可能是出于拒絕過你的愧疚感，就會幫你介紹合適的人了。