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  • 企業(yè)管理問(wèn)題解析與解決方案（四）

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    10.?員工總是不盡力；11.?制度一條條，執(zhí)行沒(méi)辦法；12：總有許多理由讓你的決定在執(zhí)行一半時(shí)放棄；

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  • 企業(yè)管理問(wèn)題解析與解決方案（三）

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    7、領(lǐng)導(dǎo)相互牽制，“三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)兵”，下屬做事，不是“左右為難”，就是“進(jìn)退兩難”；8、“張飛”領(lǐng)導(dǎo)“諸葛亮”，不懂裝懂，對(duì)專業(yè)人士指手畫腳，評(píng)頭論足；9.?人才結(jié)構(gòu)老化、多數(shù)不勝任者占據(jù)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)職位；人才戰(zhàn)略產(chǎn)生管理內(nèi)耗

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  • 企業(yè)管理問(wèn)題解析與解決方案（二）

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    4：在渡過(guò)創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失，官僚化傾向嚴(yán)重，內(nèi)耗出血；5：元老級(jí)人物思維僵化，自以為是，無(wú)功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業(yè)失去活力。5：元老級(jí)人物思維僵化，自以為是，無(wú)功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業(yè)失去活力。

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  • 企業(yè)管理問(wèn)題解析與解決方案（一）

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    1、領(lǐng)導(dǎo)總是沒(méi)時(shí)間，而下屬總是沒(méi)工作； 2、老板有方向，沒(méi)力量，員工有力量，沒(méi)方向；3、?企業(yè)高層思想不統(tǒng)一，各自為政，互相拆臺(tái)。

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  • ERP和MES管理之【家中請(qǐng)客】

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    通過(guò)案例解析，明確ERP管理的核心思想和管理思路。

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  • 8D報(bào)告之【出租屋被淹】

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    經(jīng)過(guò)八個(gè)步驟后，整個(gè)處理過(guò)程就算徹底清楚和完整了，問(wèn)題的原因找到了，對(duì)應(yīng)措施也出來(lái)了，問(wèn)題也解決了，可以保證以后不會(huì)再出現(xiàn)這類事情了。

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