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【知識點】喬哈里視窗

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喬哈里視窗又叫溝通視窗，是由美國心理學家約瑟夫·盧夫特（Joseph Luft）和哈里·英厄姆（Harry Ingham）于1955年設計的。通過把溝通的抽象思維映射到二維框架上，讓大家更易理解和套用，多用于改善自我認知及組織內(nèi)個體之間的相互理解。

淺析采購的六個陷阱

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有些是天然的陷阱，有些是自己挖的，只有從戰(zhàn)略采購的角度來看問題，才會如履平地。

職業(yè)興趣對職業(yè)人的影響有哪些？

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職業(yè)興趣是指人們對某種職業(yè)活動具有的比較穩(wěn)定而持久的心理傾向。它是一個人探究某種職業(yè)或從事某種職業(yè)活動所表現(xiàn)出來的特殊個性傾向，它使個人對某種職業(yè)給予優(yōu)先的注意，并具有向往的情感。

你是否被情緒污染？

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什么是情緒污染？
在一個特定的環(huán)境中，每個成員都會不自覺地覺察、體驗其他成員尤其是主要成員的情緒，然后改變自己的情緒狀態(tài)，這就叫做“情緒污染”，也叫“情緒移入”。

內(nèi)心強大的人有哪些特征？

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蘇軾說：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！睆墓胖两?，能夠建立偉大事業(yè)的人，不但有超過世人的才干，也必定有堅忍不拔的信念。

什么樣的人是內(nèi)心強大的人？

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在孔子看來，一個人的決心取決于他的內(nèi)心，而內(nèi)心的強大則源于他在深知天命的奧義后，養(yǎng)成了愿待時運的耐性，并最終心靜如水的淡然。

為何說“強者都在示弱，弱者都在逞強”？

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《莊子·秋水》篇 中早就告訴我們：“知窮之有命，知通之有時，臨大難而不懼者，為圣人之勇也。”

一個人成事立業(yè)最好的狀態(tài)

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每一個能成事立業(yè)的人，既重能力，能人所不能；更重思維，有非凡遠見；而最后的結(jié)局，還要看人品。

人性化管理M理論的實踐和運作

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中國哲學所樂的是道。孔子說：“朝聞道，夕死可矣！”可見他把道看得十分要緊。道是要走的，走得出來路才會通。走不通，有知識又有什么用呢？道是實踐的，注重躬親力行。西方重思辨，中國所要求的是實事求是的務實行為。
《中庸》說：“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之?！睙o論廣博的學習、詳細的求教，還是慎重的思考、明白的辨別、切實的力行，都需要在實際行動中完成。

淺析人性管理M理論

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人性化管理重人，是以人為中心，一切追求合乎中庸之道。從M的字形看來，更是四平八穩(wěn)，左右均衡，十分切合“中”的特性。M的平穩(wěn)均衡象征中國人喜歡的“不倒翁”精神，可以立于不敗之地。