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薪酬的定義，是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。而薪酬結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位相對價值及其對應(yīng)的實付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系。
員工的培訓與開發(fā)，就是組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進行促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。
什么是績效考評績效考評？從內(nèi)涵上說就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結(jié)果，通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度；而從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。
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